CleverConnect est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
Brice Armand
Membre du CSE, chez CleverConnect
“Grâce à Epsor, nous avons réalisé que les plans d’épargne pouvaient être moins chers et mieux valorisés !”
1. Un dispositif fonctionnel mais peu valorisé
CleverConnect, c’est la réunion de 2 entreprises au sein d’une UES (Unité économique et sociale) : Meteojob et Visiotalent. Un contexte un peu particulier : seuls les salariés de l’ancienne entité Meteojob bénéficiaient jusque-là d’un accord d’intéressement et d’un Plan d’Épargne Retraite (PER).
Le dispositif fonctionnait, mais sans emporter l’enthousiasme des salariés : la plupart savaient à peine qu’ils bénéficiaient d’un PER et son utilité, ils avaient seulement un rappel une fois par an pour allouer leur intéressement, pas plus.
Un constat qui a amené la direction de l’entreprise et le CSE à envisager un changement de prestataire lors du renouvellement de leur accord d’intéressement.
Vous n’avez pas de PER au sein de votre entreprise ? Découvrez tous les avantages à en proposer !
2. Accompagnement + valorisation + économies, la combinaison gagnante !
Le premier enjeu auquel Epsor devait répondre : faire bénéficier tous les salariés de la nouvelle UES de l’accord d’intéressement et du PER mis en place initialement chez Meteojob.
L’équipe d’Epsor a donc accompagné l’équipe RH de CleverConnect sur la rédaction d’un accord d’intéressement spécifique à une UES. La direction de l’entreprise a également été accompagnée pour l’ensemble des démarches administratives à effectuer, notamment auprès de la DIRECCTE (La Direction en charge de valider le contenu des accords collectifs d'épargne salariale).
Frais de transfert, démarches, délais, charge de travail… Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !
Ensuite, il était nécessaire de (re)valoriser le dispositif en interne, pour que les salariés en comprennent l’utilité et la puissance, notamment tous ceux qui en bénéficiaient pour la première fois. La plateforme simple et ludique d’Epsor et les profils d’investissements personnalisés les ont convaincus ! 🤩
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Enfin, bonus non négligeable, CleverConnect a réalisé de belles économies grâce à Epsor. En effet, quand nous avons commencé à regarder en détail le dispositif existant, nous avons eu la surprise de découvrir les frais d’entrée les plus élevés que nous n’avions jamais vus ! Les collaborateurs n’y avaient pas fait attention car comme beaucoup de bénéficiaires d’épargne salariale et retraite, ils n’avaient pas de comparatifs sur lesquels s’appuyer. Tout le monde a donc été ravi de passer chez Epsor pour optimiser son épargne et profiter de frais d’entrée offerts !
Le transfert de l’accord d’intéressement et du Plan d’Épargne Retraite chez Epsor a donc permis à CleverConnect de revaloriser son dispositif vis-à-vis de ses salariés, tout en étant accompagnés dans sa mise en place et en bénéficiant d’économies.
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur CleverConnect :
Activité : CleverConnect accompagne les entreprises sur le recrutement de leurs talents, grâce à ses outils de sourcing, tri de CV, qualification des candidatures et rétention des salariés.
Date de création : Meteojob a été créée en 2010, Visiotalent en 2014, les deux entreprises ont fusionné en 2016.
Effectif : 120 collaborateurs
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Brice Armand
Membre du CSE, chez CleverConnect
“Grâce à Epsor, nous avons réalisé que les plans d’épargne pouvaient être moins chers et mieux valorisés !”
1. Un dispositif fonctionnel mais peu valorisé
CleverConnect, c’est la réunion de 2 entreprises au sein d’une UES (Unité économique et sociale) : Meteojob et Visiotalent. Un contexte un peu particulier : seuls les salariés de l’ancienne entité Meteojob bénéficiaient jusque-là d’un accord d’intéressement et d’un Plan d’Épargne Retraite (PER).
Le dispositif fonctionnait, mais sans emporter l’enthousiasme des salariés : la plupart savaient à peine qu’ils bénéficiaient d’un PER et son utilité, ils avaient seulement un rappel une fois par an pour allouer leur intéressement, pas plus.
Un constat qui a amené la direction de l’entreprise et le CSE à envisager un changement de prestataire lors du renouvellement de leur accord d’intéressement.
Vous n’avez pas de PER au sein de votre entreprise ? Découvrez tous les avantages à en proposer !
2. Accompagnement + valorisation + économies, la combinaison gagnante !
Le premier enjeu auquel Epsor devait répondre : faire bénéficier tous les salariés de la nouvelle UES de l’accord d’intéressement et du PER mis en place initialement chez Meteojob.
L’équipe d’Epsor a donc accompagné l’équipe RH de CleverConnect sur la rédaction d’un accord d’intéressement spécifique à une UES. La direction de l’entreprise a également été accompagnée pour l’ensemble des démarches administratives à effectuer, notamment auprès de la DIRECCTE (La Direction en charge de valider le contenu des accords collectifs d'épargne salariale).
Frais de transfert, démarches, délais, charge de travail… Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !
Ensuite, il était nécessaire de (re)valoriser le dispositif en interne, pour que les salariés en comprennent l’utilité et la puissance, notamment tous ceux qui en bénéficiaient pour la première fois. La plateforme simple et ludique d’Epsor et les profils d’investissements personnalisés les ont convaincus ! 🤩
Enfin, bonus non négligeable, CleverConnect a réalisé de belles économies grâce à Epsor. En effet, quand nous avons commencé à regarder en détail le dispositif existant, nous avons eu la surprise de découvrir les frais d’entrée les plus élevés que nous n’avions jamais vus ! Les collaborateurs n’y avaient pas fait attention car comme beaucoup de bénéficiaires d’épargne salariale et retraite, ils n’avaient pas de comparatifs sur lesquels s’appuyer. Tout le monde a donc été ravi de passer chez Epsor pour optimiser son épargne et profiter de frais d’entrée offerts !
Le transfert de l’accord d’intéressement et du Plan d’Épargne Retraite chez Epsor a donc permis à CleverConnect de revaloriser son dispositif vis-à-vis de ses salariés, tout en étant accompagnés dans sa mise en place et en bénéficiant d’économies.
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur CleverConnect :
Activité : CleverConnect accompagne les entreprises sur le recrutement de leurs talents, grâce à ses outils de sourcing, tri de CV, qualification des candidatures et rétention des salariés.
Date de création : Meteojob a été créée en 2010, Visiotalent en 2014, les deux entreprises ont fusionné en 2016.
Effectif : 120 collaborateurs
