L'intégration des fonds indiciels dans l'épargne salariale : une stratégie gagnante

Chez Epsor, nous sommes convaincus que l'épargne salariale est un levier essentiel pour aider les salariés à se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, notamment via les primes d'intéressement, de participation ou les versements personnels.

Afin d'optimiser cette épargne, il est primordial de diversifier les placements et d'adopter des stratégies adaptées aux objectifs et au profil de risque de chaque épargnant. C'est dans cette logique que nous avons intégré les fonds indiciels, également connus sous le nom d'ETF (Exchange Traded Funds) ou gestion passive, à notre offre. Grâce à notre approche en architecture ouverte, nous sommes en mesure de proposer ces expertises à nos épargnants.

Qu'est-ce qu'un fonds indiciel ?

Un fonds indiciel est un fonds d'investissement qui cherche à reproduire la performance d'un indice boursier spécifique, comme le CAC 40 ou le S&P 500. Contrairement à la gestion active, où le gérant sélectionne les titres en fonction de ses analyses et convictions, la gestion indicielle adopte une approche passive en répliquant fidèlement la composition de l'indice de référence. Cette stratégie vise à obtenir des performances proches de celles du marché, tout en réduisant les frais de gestion.

Les avantages des fonds indiciels dans l'épargne salariale et retraite

1. Diversification : Les fonds indiciels permettent aux épargnants d'accéder à une large gamme de titres en une seule transaction, offrant ainsi une diversification instantanée. Cette diversification réduit le risque spécifique lié à une entreprise ou à un secteur particulier.
2. Frais de gestion réduits : En raison de leur gestion passive, les fonds indiciels engendrent généralement des frais de gestion inférieurs à ceux des fonds gérés activement. Cette réduction des coûts peut avoir un impact positif sur la performance nette à long terme.
3. Transparence et simplicité : La composition des fonds indiciels est généralement publique et mise à jour régulièrement, offrant une transparence  pour les épargnants. De plus, leur structure simple facilite la compréhension et le suivi des investissements.

Nous élargissons notre offre avec des fonds indiciels

Conscients des avantages des fonds indiciels, nous avons enrichi notre gamme de supports d'investissement en référençant trois fonds indiciels de la société de gestion Degroof Petercam :

• DPAM B Equities Europe Index, qui cherche à répliquer les performances de l'indice MSCI EUROPE NR
• DPAM B Equities US Index, qui cherche à répliquer les performances de l'indice MSCI USA NR
• DPAM L Equities Emerging MSCI Index, qui cherche à répliquer les performances de l'indice MSCI Emerging Markets NR.

Notre ambition est de continuer à faire évoluer notre gamme de fonds en intégrant de potentiels nouveaux fonds indiciels pour dynamiser et enrichir nos offres. Nous sommes convaincus que cette approche bénéficie à nos épargnants en leur proposant des solutions plus performantes et accessibles.

Conclusion

Intégrer des fonds indiciels dans son épargne salariale constitue une stratégie pertinente pour diversifier ses placements, réduire les frais de gestion et aligner ses investissements sur les performances du marché.

Notre volonté chez Epsor est d'être l'un des seuls acteurs à proposer des fonds indiciels en épargne salariale, témoignant ainsi de notre capacité à offrir une gamme de fonds plus performante, sélectionnés en toute indépendance, pour mieux répondre aux attentes de nos épargnants.

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