Optic 2000 et AREP : ils ont choisi Epsor pour une épargne salariale plus responsable

Dans un contexte où la responsabilité sociale et environnementale (RSE) est un enjeu majeur pour les entreprises, l'épargne salariale se révèle être un levier d'action incontournable. En effet, l'argent investi par les entreprises et leurs salariés a un impact direct sur l'environnement. Ainsi, il est essentiel pour les entreprises de choisir un prestataire d'épargne salariale engagé pour une finance plus responsable et davantage de transparence. C'est dans cette optique qu'Epsor, entreprise à mission et labellisé B Corp, se démarque en proposant une épargne salariale et retraite engagée.

Lien entre épargne salariale et impact environnemental :

Les investissements réalisés dans le cadre de l'épargne salariale ont un impact direct sur l'environnement. Selon les fonds sélectionnés et les entreprises indirectement financées, l’épargne de vos salariés contribue à accentuer le réchauffement climatique et le financement d’entreprises non vertueuses.

Savez-vous par exemple que 84 % des fonds d’épargne salariale investissent dans des entreprises développant de nouveaux projets charbon, pétrole et gaz ? (Source : étude Reclaim Finance, 2024). C’est dans ce contexte que plus de 1 200 salariés et élus de grandes entreprises françaises (Orange, Ubisoft, Alstom) ont interpellé Amundi, 1er gestionnaire d’actif en épargne salariale, sur l’impact climatique de l’épargne salariale qui est proposée à ces salariés.

Pourtant 6 Français sur 10 accordent ainsi une place importante aux impacts environnementaux et sociaux dans leurs décisions de placement mais ils sont seulement 13 % à avoir déjà investi dans un fonds socialement responsable. Lorsque l’on sait que l’épargne salariale et retraite représente plus de 188 milliards d’euros, il est important de mieux flécher l’épargne des salariés notamment pour répondre autels besoin de financement de la transition écologique

Ils nous ont choisi pour gérer leur épargne salariale

De nombreuses entreprises ont décidé de confier leur épargne salariale et retraite à Epsor pour aligner leur démarche RSE avec leur dispositif. C’est notamment le cas d’entreprises telles que AREP, Optic 2000 ou encore SES Immagotag.

L’exemple d’AREP - 1000 salariés

‍Arep est une filiale de la SNCF qui compte plus de 1 000 salariés. Entreprise très engagée par nature (AREP signifiant Architecture Recherche Engagement Post-carbone), AREP a mis en place une politique d’achats responsable très stricte. En effet, elle accorde une grande importance à la sélection de partenaires engagés, dont le positionnement et les valeurs sont alignés avec leur stratégie ESG.

Ce sont tout d’abord les collaborateurs et partenaires sociaux AREP qui ont sollicité la direction sur l'engagement de leur ancien prestataire, les fonds proposés, et qui ont vu dans l'épargne salariale un moyen supplémentaire de financer la transition écologique et répondre aux enjeux RSE de l'entreprise. A l’issue d’un benchmark des différents prestataires du marché, ils ont fait le choix de transférer leur épargne chez Epsor en 2023 avec une gamme de fonds 100% labellisée.

‍

L’exemple d’Optic 2000 - 4000 salariés

Autre exemple, Optic 2000, grand groupe français de 4 000 collaborateurs qui a rapidement appréhendé le lien entre politique RSE et épargne salariale et retraite. Conscient de la nécessité d’apporter un maximum de transparence et d'engagement, Optic 2000 a fait le choix de changer de prestataire pour Epsor en 2023.

La capacité d'Epsor à communiquer de façon pédagogique sur les sujets financiers et extra-financiers est extrêmement appréciée par les partenaires sociaux et les collaborateurs. De plus, le reporting extra-financier proposé par Epsor est différenciant, et a conduit Optic 2000 à valoriser désormais leur partenariat avec Epsor au sein de leur DPEF (Déclaration de performance extra-financière), ce qui renforce, par des actions concrètes, leur politique de réduction de leur empreinte carbone notamment.
‍

Pourquoi envisager de transférer votre épargne salariale chez Epsor ?

En tant qu'entreprise, vous avez un rôle à jouer dans la transition écologique et la construction d'un avenir durable. Choisir une épargne salariale responsable, c'est :

• Contribuer activement à la lutte contre le réchauffement climatique en orientant vos investissements vers des entreprises plus responsables
• Répondre aux attentes de vos salariés, de plus en plus sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux.
• Renforcer votre marque employeur et votre attractivité en affichant clairement vos engagements RSE.
• Participer à la construction d'une finance plus responsable et plus durable.

Chez Epsor nous vous proposons une épargne qui se base sur 3 grands principes :

• 0% d’exposition à des entreprises en lien avec les activités d’extraction de pétrole et de gaz non conventionnel ou d’exploration pétrolière et gazière.
• 2,5 fois plus de financement de la lutte contre le réchauffement climatique que la moyenne des fonds du marché
• 100 % de fonds labellisés par un label de la finance durable (ISR, Greenfin, Finansol).

Découvrez ce qu’Epsor fait de plus pour une épargne salariale engagée : https://www.epsor.fr/epargne-responsable

‍