L'épargne des salariés

Ouvrez la voie à vos salariés vers une épargne salariale et retraite plus simple, plus engagée et personnalisée.
Dashboard Epsor

Nous gérons l’épargne de leurs salariés

Performance et transparence

Performance et transparence

Des placements diversifiés, performants et transparents. Découvrez ce que vous financez vraiment avec votre épargne.

+ de 40 fonds pour faire fructifier votre épargne

Des indicateurs inédits sur chaque fonds

Nos sociétés de gestion partenaires

Conseil sur-mesure

Conseil sur-mesure

Une stratégie d’épargne personnalisée et adaptée selon vos projets et votre sensibilité à la prise de risque, pour ne plus être perdu lors du placement de vos primes.

Un profil d’investissement basé sur vos préférences et défini dès l’inscription

Des conseillers financiers disponibles pour vous aider à définir votre profil

Pédagogie et écoute

Pédagogie et écoute

Un accompagnement digital et humain pour prendre les bonnes décisions à chaque temps fort (prime, déblocage, retraite...) et mieux comprendre votre épargne.

Des conseils dynamiques sur l’application ou envoyés par email

Le seul service épargnants disponible par chat, mais aussi par téléphone

Épargne responsable

Épargne responsable

Une sélection de fonds qui financent des entreprises qui s’engagent sur le plan environnemental et social.

+ de 20 fonds labellisés (Investissement Socialement Responsable, Greenfin et Finansol)

Possibilité de choisir un profil d’investissement avec une thématique 100 % “Social & Environemment”

Ce qui fait le charme d’Epsor

Conçu pour les néophytes comme pour les experts

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Des placements en toute autonomie ou en étant guidé
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Des contenus évolutifs : du b.a.-ba de l’épargne salariale à l’actu des marchés financiers
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Des conseillers disponibles par chat ou par téléphone pour aller plus loin

“J'aime bien quand vous me tenez la main à chaque fois que je dois faire quelque chose sur mon compte”

Juliette B.

Une expérience fluide et transparente

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Une connexion sécurisée et facilitée, fini les identifiants oubliés
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Placement en 1 clic grâce au profil d’investissement
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Transparence des frais et de la rémunération perçue par Epsor

“Merci pour la simplicité de votre site et de vos emails. Pas de jargon pro et une approche pédagogique.”

Arthur C.

Des conseillers en gestion de patrimoine disponibles gratuitement

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Un accompagnement
pour définir votre profil d’épargne
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Des conseils pour optimiser votre épargne

”Le conseil est top, on a envie de rester plus longtemps et de continuer de discuter patrimoine et gestion. C’est un vrai + sur les conseils en gestion de patrimoine en dehors du sujet profil épargnant Epsor.”

Michel T.

Des outils et des contenus pédagogiques innovants

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Interviews vidéos, podcasts sur les finances personnelles
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Webinars, articles et newsletters thématiques
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Du conseil interactif “in-app” pour faire des choix éclairés

“J'aime beaucoup vos communications etc, continuez comme ça. Ca fait du bien ce côté humain dans un domaine où on ne l'attend pas forcément.”

Karim

Découvrez nos cas clients

Secteur

Luxe

Effectif

1000

 collaborateurs

Le besoin
La nécessité d’une approche pédagogique, d’accompagnement et de conseil pour les collaborateurs. Pour CELINE, il est important de proposer des solutions et des services innovants et différenciants.

Chez CELINE, nous avons toujours mis un point d'honneur à offrir à nos collaborateurs des avantages innovants et différenciants.

Stéphanie Boisset Rob

Compensation & Benefits & HRIS Director

94,5%

des bénéficiaires se sont connectés pour faire un choix lors de la dernière campagne de prime !

Secteur

Emballages

Effectif

1400

 collaborateurs

Le besoin
Centraliser l’ensemble des dispositifs auprès d’un même partenaire.

Epsor permet aux équipes d’Albéa de mieux s’approprier ces avantages.

Eric Fuin

DRH Albéa Cosmetics et Fragrance France

82%

des bénéficiaires se sont connectés pour faire un choix pour leur dernière prime.

Secteur

Publicité et marketing digital

Effectif

2500

 collaborateurs

Le besoin
Offrir une plateforme unique pour le PEE, le PERCO et le PEROB, avec un fonds d'actionnariat salarié

"1 an après avoir transféré le PEE et le PERCO, les salariés et la direction, très satisfaits, ont décidé de faire basculer également le PEROB vers Epsor"

Mathieu Perret

Directeur C&B

9,4

9,4 sur 10 : c'est la note moyenne qui a été attribuée par le Directeur C&B de Solocal à la suite du transfert de l'épargne salariale. 1 an plus tard, satisfait, SOLOCAL décide de basculer également son PEROB.

Secteur

Optique

Effectif

4000

 collaborateurs

Le besoin
Améliorer les performances financières des supports de placement et de la pédagogie à l'égard des salariés

"La capacité d'Epsor à communiquer de façon pédagogue sur les sujets financiers et extra-financiers est extrêmement appréciée par les partenaires sociaux et les collaborateurs."

Marie Bécourt Foch

Directrice des ressources humaines

96,8%

de l’épargne salariale d’Optic 2000 est placée sur des fonds socialement responsables (disposant d’un label de la finance européenne)

Secteur

Cabinet de conseil

Effectif

1000

 collaborateurs

Le besoin
Permettre aux collaborateurs d’investir dans des supports en accord avec leurs valeurs.

Il était primordial pour nous de permettre aux équipes d’OCTO d’épargner sur des placements en accord avec leurs valeurs.

Cécile Varnier

Responsable comptable et paie

90%

des épargnants ayant choisi une thématique d’investissement ont opté pour l'ISR.

Secteur

Cabinet de conseil

Effectif

3600

 collaborateurs

Le besoin
Apporter du conseil et de la pédagogie aux salariés de Kearney tout en leur apportant une plateforme moderne.

“Le conseil et l’accompagnement, des vrais plus que nous n’avions pas auparavant, et qui apportent de la valeur ajoutée aux employés.”

Anne Baudrier

RRH

96%

des collaborateurs ont choisi d’être conseillés par Epsor pour leur choix de placement.

Secteur

Banque Publique

Effectif

6045

 collaborateurs

Le besoin
Apporter du conseil et de la pédagogie aux salariés ainsi que des fonds performants.

“Accompagnement, performances et conseils... Notre prestataire ne répondait plus à nos attentes et à celles des collaborateurs”

Martin Massot

Responsable paie & benefits

72%

des salariés ont fait le choix de faire confiance aux profils d’investissement d’Epsor !

Secteur

Activités d'ingénierie

Effectif

1000

 collaborateurs

Le besoin
Répondre aux engagements RSE de l’entreprise ainsi qu’aux attentes des élus et des salariés d’AREP sur les enjeux de transparence et d’alignement de l’offre financière avec la transition écologique.

Alexandre Bouvresse

DRH

9%

c’est la part de l’épargne salariale d’AREP qui finance directement la lutte contre le réchauffement climatique ! C’est presque 2 fois plus que la moyenne du marché.

Secteur

Logiciel

Effectif

1000

 collaborateurs

Le besoin
Mettre en place un mécanisme commun et équitable pour motiver tous les salariés à la croissance et à la réussite de l'entreprise.

Epsor nous a convaincu par son approche innovante de la gestion de plan épargne entreprise, sa simplicité d’utilisation pour les PayFiters, et son accompagnement personnalisé durant les campagnes d’affectation.

Clara Nicolas

Compensation & Benefits Specialist

49%

des épargnants PayFit ont choisi la thématique ISR pour investir leurs primes lors de la dernière campagne.

Secteur

Industrie

Effectif

250

 collaborateurs

Le besoin
Apporter de la pédagogie aux salariés.

Nous avons été séduits par la plateforme d’Epsor qui offre une communication claire et un conseil dédié à nos équipes.

Marianne Noel

DRH Groupe

70%

des épargnants ayant choisi une thématique d’investissement ont opté pour l'ISR.

Prêts à revaloriser l’épargne de vos salariés ?