Le besoin
Répondre aux engagements RSE de l’entreprise ainsi qu’aux attentes des élus et des salariés d’AREP sur les enjeux de transparence et d’alignement de l’offre financière avec la transition écologique.
Le chiffre clé
c’est la part de l’épargne salariale d’AREP qui finance directement la lutte contre le réchauffement climatique ! C’est presque 2 fois plus que la moyenne du marché.
Pourquoi ils ont choisi Epsor ?
Une gamme financière sur-mesure, alignée avec les valeurs de l’entreprise
Une plus forte transparence notamment sur ce que finance l’épargne des salariés
Renforcement de la marque employeur
Témoignage
Arep est une filiale de la SNCF qui compte plus de 1 000 salariés.
Entreprise très engagée par nature (AREP signifiant Architecture Recherche Engagement Post-carbone), AREP a mis en place une politique d’achats responsable exigeante. En effet, elle accorde une grande importance à la sélection de partenaires engagés, dont le positionnement et les valeurs sont alignés avec sa stratégie RSE.
Cette ambition s’est trouvée en convergence complète avec les attentes des collaborateurs et des partenaires sociaux AREP qui ont eux-mêmes sollicité la direction sur l'engagement de leur ancien prestataire, les fonds proposés, et qui ont vu dans l'épargne salariale un moyen supplémentaire de financer la transition écologique et répondre aux enjeux RSE de l'entreprise. A l’issue d’un benchmark des différents prestataires du marché, ils ont fait le choix de transférer leur épargne chez Epsor en 2023 avec une gamme de fonds 100% labellisée.
Alexandre Bouvresse
DRH
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