Kearney est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !

Anne Baudrier

Responsable des Ressources Humaines, chez Kearney

"La plateforme d’Epsor a apporté une réelle valeur ajoutée à notre dispositif de plan épargne entreprise via un accompagnement large de nos employés dans leurs choix d’investissement."

1. Un accompagnement et des conseils auparavant très marginaux

Kearney avait mis en place un PEE avec son précédent gestionnaire mais comme précisé par Anne Baudrier “La solution n’offrait aucun coaching aux employés qui pouvaient placer leurs primes d’intéressement et de participation, pour certains sans vision éclairée sur l’impact de leurs choix”.

En passant chez Epsor, les collaborateurs de Kearney ont pu bénéficier gratuitement d’un profil d’investissement personnalisé selon leurs projets de vie et aversion au risque, et pour les plus aguerris d’entre eux en placement financier, de choisir eux-mêmes sur quels supports investir parmi notre gamme de 39 fonds.

‍Lors de la campagne de prime, les employés de Kearney ont également assisté à une présentation au sein de leurs locaux avant d’allouer leurs primes pour comprendre le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale.

Des conseils et un accompagnement bénéfiques pour tous, puisque comme le souligne Anne Baudrier “C’est un vrai plus qui n’existait pas auparavant et qui apporte de la valeur ajoutée aux employés”.

👴 Séduit par la solution d’Epsor, Kearney a fait le choix d’ouvrir sur cette même plateforme un PER Collectif pour aider ses collaborateurs à préparer financièrement leur retraite.

Découvrez pourquoi c’est important de proposer de l’épargne retraite à vos collaborateurs !

2. Une transparence globale

En plus d'afficher les performances de chaque fonds sur les 3 dernières années, Epsor donne également une visibilité sur leur notation Quantalys, leur valeur liquidative, les frais qu'ils appliquent, ainsi que la commission prélevée par Epsor pour chacun d'entre eux.

3. Une solution simplifiée et 100 % digitale

Avec la solution 100 % digitale d’Epsor, les salariés de Kearney peuvent retrouver à tout moment un ensemble d’informations comme les performances de leurs placements en temps réel, la répartition de leurs investissements ou encore leur montant d’abondement restant. 💰

Un réel gap comparé à la solution précédente, “Les salariés ne recevaient un courrier qu’une fois par an pour synthétiser leurs opérations”.

C’est pourquoi chez Epsor, nous mettons en avant autant que possible la gestion 100 % en ligne auprès des collaborateurs, car en plus de centraliser toutes les informations et les rendre disponibles à tout moment, elle permet de faire une économie de papier considérable. ♻️

4. Une équipe à l’écoute de ses clients

“Il y a quelques mois, nous avons émis le souhait auprès d’Epsor d’intégrer sur la plateforme la performance glissante des fonds sur les 5 dernières années. Ce besoin a été rapidement intégré à l’outil apportant un réel bénéfice à nos équipes. De manière générale, pouvoir compter sur Epsor afin d’intégrer de nouvelles fonctionnalités et co-construire l’outil en fonction de nos besoins représente une réelle avancée.”.

Epsor est à l’écoute de ses clients et n’hésite pas à prendre en compte leurs recommandations quand elles permettent d’améliorer la solution.

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur Kearney :

Activité : Kearney est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie. Le cabinet assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d'efficacité opérationnelle et de conduite du changement.

Date de création : 1926

Effectif : 3 600

Lieu : Présent dans 40 pays