innocent est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
Henry Gounot
Directeur Financier, chez innocent
“C’est allé très vite, le CSE a rencontré Epsor et a été convaincu. Le process de transfert était simple et fluide.”
1. Avant Epsor, un avantage à revaloriser
Avant de passer chez Epsor, innocent France avait déjà un accord d’intéressement et de participation en place chez un autre gestionnaire d’épargne salariale et retraite, cependant comme le précise Henry Gounot “1 salarié sur 3 oubliait de faire son choix pour placer ou retirer sa prime de participation : une attitude passive qui témoignait d’un faible intérêt pour le dispositif.”.
Malgré des sommes importantes versées, il y avait peu de retours de la part des collaborateurs, si ce n’est qu’ils avaient du mal à se connecter à leur compte et retrouver leur mot de passe. Un manque d’implication qui était dû au manque de pédagogie et de sensibilisation sur le fonctionnement et les avantages de l’épargne salariale et retraite.
Après avoir décelé le problème et compris que la pédagogie faisait parti de la proposition de valeur d’Epsor, innocent a décidé de transférer : “Avec Epsor, nous avons pris conscience de l’importance d’en faire un élément différenciant et de mieux le vendre comme un avantage.”
Aujourd’hui, c’est un avantage qu’ils mettent beaucoup plus en avant dans leurs propositions d’embauche en annonçant le pourcentage du salaire annuel que représente l’épargne salariale et retraite, l’entreprise le reconnaît, c’est un important levier d’attractivité. 🚀
Après avoir transféré chez Epsor, tous les collaborateurs d’innocent ont compris l’intérêt et le fonctionnement de l’épargne salariale et retraite puisque comme le dit Henry Gounot “Aujourd’hui, près de 100 % de salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !”.
Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !
2. Une offre en accord avec les valeurs d’innocent et celles de leurs collaborateurs
Innocent est une entreprise Bcorp depuis 2018, c’est dans son ADN d’avoir un impact positif sur toutes les actions qu’elle peut engager.
Alors quand elle a su qu’Epsor proposait une offre de fonds d’épargne responsable, avec pas moins de 13 fonds labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable) et des profils d’investissement 100% ISR, ça a été un argument de poids dans la décision du transfert. Il était important pour eux que le placement des primes permet à leurs salariés de s’engager et d’avoir un impact positif. 🌱
“C’est une solution plus proche des valeurs d'innocent, en termes d’engagement sociétal et d’esprit entrepreneurial. Nous préférons travailler avec des partenaires plutôt que des prestataires.”
Innocent cherchait une solution simple qui correspondait aux valeurs de ses collaborateurs, de jeunes salariés adeptes des solutions web modernes, ergonomiques et intuitives. Ils étaient à la recherche d’une plateforme plus séduisante que leur précédent gestionnaire avec une totale transparence sur les frais appliqués, et des données facilement consultables.
Grâce à Epsor et sa plateforme dédiée aux managers, Henry Gounot peut désormais ressortir toutes les informations dont il a besoin pour réaliser des comptes rendus au CSE ou à l'ensemble des salariés.
3. Epsor : “Une startup agréable, dynamique et réactive”
Pour innocent, tous les contacts établis avec nos équipes commerciales et customer success n’ont fait que renforcer les avantages précédemment cités : simple, direct, facile !
⏱ Entre le premier rendez-vous, la rencontre avec le CSE et la finalisation du processus, ce sont à peine 2 mois qui se sont écoulés. Une réactivité qui leur a permis de traiter le sujet en un temps record et de satisfaire l’entreprise comme les collaborateurs.
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur innocent :
Activité : Innocent est une marque de boissons créée en Grande-Bretagne par 3 copains à la fin des années 90, avec comme principales valeurs : le naturel, la générosité et le côté responsable, son objectif : aider les gens à vivre mieux et plus vieux.
Date de création : 1998
Effectif : 110 salariés
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Henry Gounot
Directeur Financier, chez innocent
“C’est allé très vite, le CSE a rencontré Epsor et a été convaincu. Le process de transfert était simple et fluide.”
1. Avant Epsor, un avantage à revaloriser
Avant de passer chez Epsor, innocent France avait déjà un accord d’intéressement et de participation en place chez un autre gestionnaire d’épargne salariale et retraite, cependant comme le précise Henry Gounot “1 salarié sur 3 oubliait de faire son choix pour placer ou retirer sa prime de participation : une attitude passive qui témoignait d’un faible intérêt pour le dispositif.”.
Malgré des sommes importantes versées, il y avait peu de retours de la part des collaborateurs, si ce n’est qu’ils avaient du mal à se connecter à leur compte et retrouver leur mot de passe. Un manque d’implication qui était dû au manque de pédagogie et de sensibilisation sur le fonctionnement et les avantages de l’épargne salariale et retraite.
Après avoir décelé le problème et compris que la pédagogie faisait parti de la proposition de valeur d’Epsor, innocent a décidé de transférer : “Avec Epsor, nous avons pris conscience de l’importance d’en faire un élément différenciant et de mieux le vendre comme un avantage.”
Aujourd’hui, c’est un avantage qu’ils mettent beaucoup plus en avant dans leurs propositions d’embauche en annonçant le pourcentage du salaire annuel que représente l’épargne salariale et retraite, l’entreprise le reconnaît, c’est un important levier d’attractivité. 🚀
Après avoir transféré chez Epsor, tous les collaborateurs d’innocent ont compris l’intérêt et le fonctionnement de l’épargne salariale et retraite puisque comme le dit Henry Gounot “Aujourd’hui, près de 100 % de salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !”.
Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !
2. Une offre en accord avec les valeurs d’innocent et celles de leurs collaborateurs
Innocent est une entreprise Bcorp depuis 2018, c’est dans son ADN d’avoir un impact positif sur toutes les actions qu’elle peut engager.
Alors quand elle a su qu’Epsor proposait une offre de fonds d’épargne responsable, avec pas moins de 13 fonds labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable) et des profils d’investissement 100% ISR, ça a été un argument de poids dans la décision du transfert. Il était important pour eux que le placement des primes permet à leurs salariés de s’engager et d’avoir un impact positif. 🌱
“C’est une solution plus proche des valeurs d'innocent, en termes d’engagement sociétal et d’esprit entrepreneurial. Nous préférons travailler avec des partenaires plutôt que des prestataires.”
Innocent cherchait une solution simple qui correspondait aux valeurs de ses collaborateurs, de jeunes salariés adeptes des solutions web modernes, ergonomiques et intuitives. Ils étaient à la recherche d’une plateforme plus séduisante que leur précédent gestionnaire avec une totale transparence sur les frais appliqués, et des données facilement consultables.
Grâce à Epsor et sa plateforme dédiée aux managers, Henry Gounot peut désormais ressortir toutes les informations dont il a besoin pour réaliser des comptes rendus au CSE ou à l'ensemble des salariés.
3. Epsor : “Une startup agréable, dynamique et réactive”
Pour innocent, tous les contacts établis avec nos équipes commerciales et customer success n’ont fait que renforcer les avantages précédemment cités : simple, direct, facile !
⏱ Entre le premier rendez-vous, la rencontre avec le CSE et la finalisation du processus, ce sont à peine 2 mois qui se sont écoulés. Une réactivité qui leur a permis de traiter le sujet en un temps record et de satisfaire l’entreprise comme les collaborateurs.
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur innocent :
Activité : Innocent est une marque de boissons créée en Grande-Bretagne par 3 copains à la fin des années 90, avec comme principales valeurs : le naturel, la générosité et le côté responsable, son objectif : aider les gens à vivre mieux et plus vieux.
Date de création : 1998
Effectif : 110 salariés
