Chef d’entreprise, optimisez vos revenus avec l’abondement !

Quand on est chef d’entreprise, l’une des questions qui se pose est celle de sa propre rémunération : comment la fixer, sous quelles modalités ? Entre salaire, dividendes, primes, quels sont les choix stratégiques à faire pour s’assurer un revenu mensuel mais aussi anticiper l’avenir ?

L’épargne salariale est souvent oubliée. Pourtant, c’est un excellent outil dont dispose le chef d’entreprise pour optimiser sa rémunération ! Nous avons donc décidé de vous parler de l’importance de l’abondement pour optimiser vos revenus avant la fin de l’année en tant que chef d’entreprise.

1. Rappels généraux sur l’abondement

Pour commencer, partons des bases : qu’est-ce que l’abondement ?

👉 C’est une somme complémentaire versée par l’entreprise à ses salariés, mais aussi à ses dirigeants, en cas de versement volontaire dans leurs plans d’épargne salariale. Ainsi, l’entreprise soutient l’effort d’épargne en offrant jusqu’à 300 % de versements complémentaires sur les versements effectués, dans la limite de 8 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) pour les PEE et 16 % du PASS pour les PERCO.

C’est un dispositif particulièrement avantageux car les sommes issues de l’abondement ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu pour son bénéficiaire et sont exonérées des charges sociales salariales (autres que CSG et CRDS). Le montant versé au titre de l’abondement est par ailleurs déductible du bénéfice de l’entreprise. Nous avons d'ailleurs écrit un guide complet au sujet de l'abondement.

L’abondement est directement lié aux plans d’épargne salariale (PEE, plans d’épargne entreprise, et PERCO, plans d’épargne pour la retraite collectif).

Si vous voulez en savoir plus sur ces dispositifs, retrouvez notre article Comprendre l’épargne salariale en 3 points.

2. Comment optimiser ses revenus grâce à l’abondement en tant que chef d’entreprise ?

En tant que dirigeant de TPE – PME, vous ne vous versez pas toujours des salaires très élevés, pour vous adapter au mieux à l’activité de votre entreprise. L’abondement est un moyen judicieux pour compléter votre rémunération à moindre coût. Cela vous permet en effet de vous rémunérer sans fiscalité grâce à l’exonération mise en place pour les sommes versées en abondement sur les plans d’épargne.

📌 Prenons un exemple : en tant que chef d’entreprise, vous avez fait le choix de mettre en place un PEE et un PERCO avec un abondement de 300 % jusqu’au plafond au sein de votre entreprise. Vous réalisez un versement volontaire de 1 059 € sur votre PEE via votre épargne personnelle et votre entreprise en rajoute 3 178 € exonérés de charges et d’impôts sur le revenu. Après CSG/CRDS, l’épargne nette sur votre PEE est donc de 3 929 €. Vous transférez ensuite 2 118 € de votre PEE vers votre PERCO et bénéficiez là aussi d’un abondement à 300 %. Votre entreprise verse donc 6 356 €, à nouveau exonérés de charges et d’impôts sur le revenu pour vous.

Au total, avec un effort d’épargne initial de 1 059 € vous pouvez ainsi sortir jusqu’à 9 534 € de votre entreprise vers votre patrimoine personnel, sans charges ni impôts. Cette somme est de surcroît déductible du bénéfice de la société.

Pour optimiser ainsi vos revenus de l’année en cours, il convient d’effectuer la démarche avant le 31 décembre : l’abondement est en effet calculé de façon annuelle, sur l’année civile, quelle que soit la date de clôture de votre exercice. C’est ce qu’a récemment choisi de faire un client d’Epsor, dont la société est composée de deux associés et d’un salarié. Il a choisi de mettre en place un PEE et un PERCO avec de l’abondement à 300 % début décembre. Grâce à Epsor et à l’abondement mis en place dans leur entreprise, les deux associés ont pu épargner 9 534 euros chacun !

Pour optimiser vos revenus de façon simple et flexible, pensez à l’épargne salariale ! Les dispositifs peuvent être mis en place dès le premier salarié. Et grâce à Epsor, l’épargne salariale est enfin simple : nous proposons une plateforme 100 % en ligne, qui permet de mettre en place un plan d’épargne en quelques clics.