A2 Consulting est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
Fatim-Zahra El-Mernissi
Manager, chez A2 Consulting
“Nos salariés étaient à 92 % satisfaits de notre dispositif en place, mais nous voulions aller encore plus loin !”
1. L’épargne salariale chez A2 Consulting : un dispositif bien ancré !
En effet, c’est une longue tradition : cela fait plus de 20 ans que les plans d’épargne ont été mis en place. Il y a à la fois un accord d’intéressement et un accord de participation, dont les collaborateurs peuvent bénéficier avec seulement 2 mois d’ancienneté, grâce au délai réduit instauré par l’entreprise.
Aujourd’hui, le taux du versement de l’épargne salariale est passé à 17 % de la rémunération brute de tous les salariés ! Avec une réelle volonté d’optimiser le dispositif de la part d’A2 Consulting. Par exemple, la suppression du forfait social pour les PME dans le cadre d’un accord d’intéressement, instauré par la loi PACTE, a été l’occasion de redistribuer la somme économisée par l’employeur aux collaborateurs plutôt que de la garder pour l’entreprise.
Découvrez tous les avantages instaurés par la loi PACTE pour les PME !
2. Un processus contraignant et opaque
📢 À l’occasion d’un sondage en interne, le constat a été sans appel : le dispositif en place est apprécié, puisque 92 % des collaborateurs se sont déclarés satisfaits. Cela représente un bon complément de rémunération pour eux, et c’est d’ailleurs un vrai outil d’attractivité de l’entreprise dans le recrutement de ses talents !
Avec quelques bémols cependant : le prestataire précédent offrait un processus contraignant à l’entreprise, et ne donnait pas une bonne visibilité sur ce qu’est l’épargne salariale aux collaborateurs. Enfin, dernier point problématique : ceux qui ne connaissent pas bien les marchés financiers étaient perdus pour allouer leur épargne de façon performante.
Même avec un dispositif mature, apprécié des collaborateurs, A2 Consulting souhaitait aller plus loin pour que la satisfaction soit optimale.
3. Epsor : le choix pour améliorer le bien-être des salariés
Si l’épargne salariale mise en place au sein de l’entreprise était indéniablement un succès auparavant, A2 Consulting a voulu aller encore plus loin et a choisi de transférer ses plans d’épargne salariale chez Epsor. Pourquoi ?
Epsor leur offre une meilleure expérience collaborateur grâce à une plateforme simple et intuitive, qui leur permet de suivre avec facilité leurs choix d’épargne. Surtout, pour ceux qui ne sont pas experts, ils bénéficient de l’accompagnement qui leur manquait précédemment. Comment ? Grâce à la définition de leur profil et de conseils personnalisés, qui leur permet d’allouer leur épargne salariale de façon plus performante.
Les collaborateurs peuvent désormais investir leurs primes en seulement un clic grâce à leur profil d’investissement, ils n’ont plus besoin de sélectionner un à un les fonds sur lesquels ils souhaitent investir leur épargne salariale.
Pour A2 Consulting, le processus de mise en place à l’arrivée d’un nouveau collaborateur est aussi beaucoup plus simple. En somme, tout le monde est gagnant ! 😍
Vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif d’épargne salariale en place ? Notre équipe est à votre écoute !
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur A2 Consulting :
Activité : A2 Consulting est un cabinet de conseil indépendant, multi-spécialiste.
Date de création : 2000
Effectif : 130 consultants
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Fatim-Zahra El-Mernissi
Manager, chez A2 Consulting
“Nos salariés étaient à 92 % satisfaits de notre dispositif en place, mais nous voulions aller encore plus loin !”
1. L’épargne salariale chez A2 Consulting : un dispositif bien ancré !
En effet, c’est une longue tradition : cela fait plus de 20 ans que les plans d’épargne ont été mis en place. Il y a à la fois un accord d’intéressement et un accord de participation, dont les collaborateurs peuvent bénéficier avec seulement 2 mois d’ancienneté, grâce au délai réduit instauré par l’entreprise.
Aujourd’hui, le taux du versement de l’épargne salariale est passé à 17 % de la rémunération brute de tous les salariés ! Avec une réelle volonté d’optimiser le dispositif de la part d’A2 Consulting. Par exemple, la suppression du forfait social pour les PME dans le cadre d’un accord d’intéressement, instauré par la loi PACTE, a été l’occasion de redistribuer la somme économisée par l’employeur aux collaborateurs plutôt que de la garder pour l’entreprise.
Découvrez tous les avantages instaurés par la loi PACTE pour les PME !
2. Un processus contraignant et opaque
📢 À l’occasion d’un sondage en interne, le constat a été sans appel : le dispositif en place est apprécié, puisque 92 % des collaborateurs se sont déclarés satisfaits. Cela représente un bon complément de rémunération pour eux, et c’est d’ailleurs un vrai outil d’attractivité de l’entreprise dans le recrutement de ses talents !
Avec quelques bémols cependant : le prestataire précédent offrait un processus contraignant à l’entreprise, et ne donnait pas une bonne visibilité sur ce qu’est l’épargne salariale aux collaborateurs. Enfin, dernier point problématique : ceux qui ne connaissent pas bien les marchés financiers étaient perdus pour allouer leur épargne de façon performante.
Même avec un dispositif mature, apprécié des collaborateurs, A2 Consulting souhaitait aller plus loin pour que la satisfaction soit optimale.
3. Epsor : le choix pour améliorer le bien-être des salariés
Si l’épargne salariale mise en place au sein de l’entreprise était indéniablement un succès auparavant, A2 Consulting a voulu aller encore plus loin et a choisi de transférer ses plans d’épargne salariale chez Epsor. Pourquoi ?
Epsor leur offre une meilleure expérience collaborateur grâce à une plateforme simple et intuitive, qui leur permet de suivre avec facilité leurs choix d’épargne. Surtout, pour ceux qui ne sont pas experts, ils bénéficient de l’accompagnement qui leur manquait précédemment. Comment ? Grâce à la définition de leur profil et de conseils personnalisés, qui leur permet d’allouer leur épargne salariale de façon plus performante.
Les collaborateurs peuvent désormais investir leurs primes en seulement un clic grâce à leur profil d’investissement, ils n’ont plus besoin de sélectionner un à un les fonds sur lesquels ils souhaitent investir leur épargne salariale.
Pour A2 Consulting, le processus de mise en place à l’arrivée d’un nouveau collaborateur est aussi beaucoup plus simple. En somme, tout le monde est gagnant ! 😍
Vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif d’épargne salariale en place ? Notre équipe est à votre écoute !
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur A2 Consulting :
Activité : A2 Consulting est un cabinet de conseil indépendant, multi-spécialiste.
Date de création : 2000
Effectif : 130 consultants
