Pretto a choisi Epsor pour l'épargne salariale et retraite !
Nicolas CHERPANTIER
Head of Finance chez Pretto
1. Récompenser la réussite collective
“En tant que scale up avec de grandes ambitions, on a, avec le mécanisme d'intéressement, pu aligner toute la boite sur un même objectif et surtout faire pouvoir bénéficier tout le monde des bons résultats !”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
L’intéressement permet en effet aux entreprises de récompenser tous leurs collaborateurs dès lors que le(s) objectif(s) financiers et/ou extra-financiers inscrits dans l’accord d’intéressement sont atteints. L’intéressement est une manière de partager collectivement la réussite de l’entreprise en récompensant financièrement chaque collaborateur, le tout dans un cadre fiscal avantageux.
💸 En effet, c’est un dispositif aux bénéfices fiscaux importants pour l’employeur comme pour les collaborateurs. A contrario des primes classiques, les primes d’intéressement bénéficient d’une exonération des charges sociales (hors CSG-CRDS) et du forfait social (pour les entreprises de moins de 250 salariés). De leur côté, les collaborateurs sont exonérés d’impôt sur le revenu dès lors qu’ils investissent leurs primes d’intéressement sur leur Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et/ou Plan d’Épargne Retraite (PERCO - PER Collectif).
2. La pédagogie et l’éducation au coeur de la proposition
“En tant qu’entreprise avec beaucoup de jeunes collaborateurs (moyenne d'âge à 28 ans), cela nous permet aussi d’aider nos collaborateurs à se construire une première épargne.”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
🚪 Pour de nombreux salariés, l’épargne salariale est en effet la première porte vers l’investissement. Bien que celle-ci soit une enveloppe idéale pour épargner : bénéfices fiscaux, principalement alimentée par l’employeur (primes d’intéressement, primes de participation, abondement), cas de déblocage anticipés (achat de la résidence principale, mariage, rupture du contrat de travail, etc.)... Elle est également perçue comme complexe par ses bénéficiaires et nécessite donc une pédagogie exemplaire !
Un point relevé par Nicolas CHERPANTIER, qui en a fait une priorité dans son choix de prestataire d’épargne salariale : “La difficulté principale est indéniablement le manque de connaissance de nos collaborateurs sur le sujet, notamment les plus jeunes, qui, par essence, ont été peu confrontés à des mécanismes similaires dans leur carrière.”.
Pour accompagner ses utilisateurs sur le sujet, Epsor a donc mis la pédagogie au cœur de sa plateforme et de ses contenus. En effet, de nombreux contenus pédagogiques sont mis en avant directement sur la plateforme pour découvrir simplement et rapidement le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale. Epsor propose également une multitude de supports (webinars, articles, vidéos, interviews, etc.) via divers canaux (newsletters, réseaux sociaux, blog, etc.) pour éduquer ses utilisateurs et ainsi convenir aux attentes et besoins de chacun.
Des supports qui font office de véritables appuis pour les entreprises, comme nous l’a confié Nicolas CHERPANTIER : “Epsor met à disposition un webinar mensuel qui nous permet de sensibiliser tous nos collaborateurs à ce sujet dès leur arrivée.”.
Globalement, avec l’aide de sa plateforme pédagogique et ses contenus éducatifs, Epsor réussit à intéresser les collaborateurs à l’épargne salariale, et permet ainsi à l’entreprise de faire de cet avantage social, un atout phare de sa politique salariale.
3. L’expérience utilisateur
“En tant que fintech, nous sommes très sensibles à l’expérience utilisateur, c’est donc assez naturellement que nous nous sommes tournés vers Epsor, dont le design et l’UX sont intuitifs et bien pensés.”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
De par sa conception, la plateforme d’Epsor apporte en un coup d’œil l’essentiel des informations nécessaires aux bénéficiaires (Évolution de l’épargne, répartition des placements, taux d’abondement consommé, plus-value réalisée, etc.). Un concentré d’informations mis en avant par un design moderne pour proposer une expérience utilisateur captivante.
En effet, Epsor propose aux entreprises et à leurs collaborateurs une plateforme innovante, fluide et intuitive. Que ce soit du point de vue de l’employeur ou du salarié, gérer l’épargne salariale et retraite est désormais devenu un jeu d’enfant !
4. L’épargne responsable, un booster pour la politique RSE !
🌱 Pour répondre aux enjeux environnementaux et sociaux, et aux nouvelles attentes des épargnants, Epsor a développé une gamme de fonds d’investissement responsable engagée et transparente. Une gamme composée d’une quinzaine de fonds afin de permettre à chaque épargnant de pouvoir investir de façon responsable selon ses préférences (niveaux de risque, classes d’actifs, expositions géographiques, etc.).
Pour ses épargnants les plus engagés, Epsor a également développé l’outil “Impact”. Une manière de leur permettre de donner du sens à leur épargne, et de comprendre comment leur épargne est investie, vers quelles entreprises et projets elle est redirigée, et de connaître son impact environnemental.
En offrant à ses salariés une gamme de fonds responsable et une transparence sur le cheminement de leurs investissements, l’employeur répond à leurs attentes et en profite pour alimenter sa politique RSE, et ça, Nicolas CHERPANTIER l’a bien compris : “Proposer une solution d'intéressement responsable en ligne avec notre politique RSE a été un véritable plus pour Epsor dans notre choix.”.
En savoir plus sur Pretto :
Activité : Crédit immobilier en ligne
Date de création : 2017
Effectif : 200
Lieu : Paris
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Nicolas CHERPANTIER
Head of Finance chez Pretto
1. Récompenser la réussite collective
“En tant que scale up avec de grandes ambitions, on a, avec le mécanisme d'intéressement, pu aligner toute la boite sur un même objectif et surtout faire pouvoir bénéficier tout le monde des bons résultats !”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
L’intéressement permet en effet aux entreprises de récompenser tous leurs collaborateurs dès lors que le(s) objectif(s) financiers et/ou extra-financiers inscrits dans l’accord d’intéressement sont atteints. L’intéressement est une manière de partager collectivement la réussite de l’entreprise en récompensant financièrement chaque collaborateur, le tout dans un cadre fiscal avantageux.
💸 En effet, c’est un dispositif aux bénéfices fiscaux importants pour l’employeur comme pour les collaborateurs. A contrario des primes classiques, les primes d’intéressement bénéficient d’une exonération des charges sociales (hors CSG-CRDS) et du forfait social (pour les entreprises de moins de 250 salariés). De leur côté, les collaborateurs sont exonérés d’impôt sur le revenu dès lors qu’ils investissent leurs primes d’intéressement sur leur Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et/ou Plan d’Épargne Retraite (PERCO - PER Collectif).
2. La pédagogie et l’éducation au coeur de la proposition
“En tant qu’entreprise avec beaucoup de jeunes collaborateurs (moyenne d'âge à 28 ans), cela nous permet aussi d’aider nos collaborateurs à se construire une première épargne.”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
🚪 Pour de nombreux salariés, l’épargne salariale est en effet la première porte vers l’investissement. Bien que celle-ci soit une enveloppe idéale pour épargner : bénéfices fiscaux, principalement alimentée par l’employeur (primes d’intéressement, primes de participation, abondement), cas de déblocage anticipés (achat de la résidence principale, mariage, rupture du contrat de travail, etc.)... Elle est également perçue comme complexe par ses bénéficiaires et nécessite donc une pédagogie exemplaire !
Un point relevé par Nicolas CHERPANTIER, qui en a fait une priorité dans son choix de prestataire d’épargne salariale : “La difficulté principale est indéniablement le manque de connaissance de nos collaborateurs sur le sujet, notamment les plus jeunes, qui, par essence, ont été peu confrontés à des mécanismes similaires dans leur carrière.”.
Pour accompagner ses utilisateurs sur le sujet, Epsor a donc mis la pédagogie au cœur de sa plateforme et de ses contenus. En effet, de nombreux contenus pédagogiques sont mis en avant directement sur la plateforme pour découvrir simplement et rapidement le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale. Epsor propose également une multitude de supports (webinars, articles, vidéos, interviews, etc.) via divers canaux (newsletters, réseaux sociaux, blog, etc.) pour éduquer ses utilisateurs et ainsi convenir aux attentes et besoins de chacun.
Des supports qui font office de véritables appuis pour les entreprises, comme nous l’a confié Nicolas CHERPANTIER : “Epsor met à disposition un webinar mensuel qui nous permet de sensibiliser tous nos collaborateurs à ce sujet dès leur arrivée.”.
Globalement, avec l’aide de sa plateforme pédagogique et ses contenus éducatifs, Epsor réussit à intéresser les collaborateurs à l’épargne salariale, et permet ainsi à l’entreprise de faire de cet avantage social, un atout phare de sa politique salariale.
3. L’expérience utilisateur
“En tant que fintech, nous sommes très sensibles à l’expérience utilisateur, c’est donc assez naturellement que nous nous sommes tournés vers Epsor, dont le design et l’UX sont intuitifs et bien pensés.”, Nicolas CHERPANTIER, Head of Finance chez Pretto.
De par sa conception, la plateforme d’Epsor apporte en un coup d’œil l’essentiel des informations nécessaires aux bénéficiaires (Évolution de l’épargne, répartition des placements, taux d’abondement consommé, plus-value réalisée, etc.). Un concentré d’informations mis en avant par un design moderne pour proposer une expérience utilisateur captivante.
En effet, Epsor propose aux entreprises et à leurs collaborateurs une plateforme innovante, fluide et intuitive. Que ce soit du point de vue de l’employeur ou du salarié, gérer l’épargne salariale et retraite est désormais devenu un jeu d’enfant !
4. L’épargne responsable, un booster pour la politique RSE !
🌱 Pour répondre aux enjeux environnementaux et sociaux, et aux nouvelles attentes des épargnants, Epsor a développé une gamme de fonds d’investissement responsable engagée et transparente. Une gamme composée d’une quinzaine de fonds afin de permettre à chaque épargnant de pouvoir investir de façon responsable selon ses préférences (niveaux de risque, classes d’actifs, expositions géographiques, etc.).
Pour ses épargnants les plus engagés, Epsor a également développé l’outil “Impact”. Une manière de leur permettre de donner du sens à leur épargne, et de comprendre comment leur épargne est investie, vers quelles entreprises et projets elle est redirigée, et de connaître son impact environnemental.
En offrant à ses salariés une gamme de fonds responsable et une transparence sur le cheminement de leurs investissements, l’employeur répond à leurs attentes et en profite pour alimenter sa politique RSE, et ça, Nicolas CHERPANTIER l’a bien compris : “Proposer une solution d'intéressement responsable en ligne avec notre politique RSE a été un véritable plus pour Epsor dans notre choix.”.
En savoir plus sur Pretto :
Activité : Crédit immobilier en ligne
Date de création : 2017
Effectif : 200
Lieu : Paris
