PayFit a choisi Epsor pour l'épargne de ses salariés !
Motiver et récompenser la réussite collective
Clara Nicolas : En 2021, nous avons souhaité mettre en place un mécanisme commun et équitable pour motiver tous les salariés à la croissance et à la réussite de PayFit. L’intéressement permet de maintenir le principe d’égalité entre toutes les équipes, car le montant perçu est le même pour tous, et il favorise l’engagement à long terme via des objectifs simples et collectifs.
De plus, l’intéressement nous aide à inscrire notre politique de “collective reward” dans un mécanisme plus traditionnel et typique des grandes entreprises, qui correspond davantage à la taille de PayFit aujourd’hui (environ 1000 personnes !), tout en passant par une plateforme intuitive et facile d’utilisation, pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.
Pédagogie, innovation et investissement socialement responsable
Clara Nicolas : Epsor nous a convaincu par son approche innovante de la gestion de plan épargne entreprise, sa simplicité d’utilisation pour les PayFiters, et son accompagnement personnalisé durant les campagnes d’affectation.
Comme PayFit, c’est une solution jeune, et dont l’objectif est de faciliter et d’améliorer l’expérience des collaborateurs sur un sujet complexe !
La plateforme est intuitive et l’approche individualisée et pédagogique d’Epsor nous a séduit. Cela nous a permis d’optimiser le temps passé par chaque PayFiter à décider de ses investissements mais aussi de créer un fort engagement de nos équipes. Depuis le lancement de l’intéressement en 2022, 97% de nos salariés ont créé leur compte épargne !
Epsor propose aussi une offre de supports variés, qui font écho aux engagements RSE de PayFit et séduisent aussi les PayFiters désireux de s’engager sur des fonds plus responsables : 49% des épargnants PayFit ont choisi la thématique ISR pour investir leurs primes sur notre dernière campagne.
L'accompagnement complet, de l'entreprise aux salariés
Clara Nicolas : La mise en place de l’intéressement a été largement facilitée par l’approche pédagogique et personnalisée d’Epsor : ce soutien a été un grand soulagement pour les équipes RH de PayFit dont c’était la première fois. Cela nous a permis de dégager du temps pour communiquer et accompagner également nos équipes sur ce nouveau mécanisme.
Par ailleurs, les PayFiters ont apprécié les conseils et l’accompagnement à l’ouverture du compte : 100% de nos salariés étaient satisfaits après un contact avec le service client Epsor.
Epsor en trois points clés ?
1 : Une jeune entreprise comme nous désireuse de faciliter et d’améliorer l’expérience des collaborateurs sur un sujet ancestral et complexe
2 : Une plateforme intuitive : important pour nous tous PayFiter !
3 : Une approche individualisée et pédagogique pour ceux qui en avaient besoin
En savoir plus sur PayFit :
Activité : logiciel de paie et de gestion RH
Date de création : 2016
Effectif : 1000
Lieu : Paris
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Motiver et récompenser la réussite collective
Clara Nicolas : En 2021, nous avons souhaité mettre en place un mécanisme commun et équitable pour motiver tous les salariés à la croissance et à la réussite de PayFit. L’intéressement permet de maintenir le principe d’égalité entre toutes les équipes, car le montant perçu est le même pour tous, et il favorise l’engagement à long terme via des objectifs simples et collectifs.
De plus, l’intéressement nous aide à inscrire notre politique de “collective reward” dans un mécanisme plus traditionnel et typique des grandes entreprises, qui correspond davantage à la taille de PayFit aujourd’hui (environ 1000 personnes !), tout en passant par une plateforme intuitive et facile d’utilisation, pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.
Pédagogie, innovation et investissement socialement responsable
Clara Nicolas : Epsor nous a convaincu par son approche innovante de la gestion de plan épargne entreprise, sa simplicité d’utilisation pour les PayFiters, et son accompagnement personnalisé durant les campagnes d’affectation.
Comme PayFit, c’est une solution jeune, et dont l’objectif est de faciliter et d’améliorer l’expérience des collaborateurs sur un sujet complexe !
La plateforme est intuitive et l’approche individualisée et pédagogique d’Epsor nous a séduit. Cela nous a permis d’optimiser le temps passé par chaque PayFiter à décider de ses investissements mais aussi de créer un fort engagement de nos équipes. Depuis le lancement de l’intéressement en 2022, 97% de nos salariés ont créé leur compte épargne !
Epsor propose aussi une offre de supports variés, qui font écho aux engagements RSE de PayFit et séduisent aussi les PayFiters désireux de s’engager sur des fonds plus responsables : 49% des épargnants PayFit ont choisi la thématique ISR pour investir leurs primes sur notre dernière campagne.
L'accompagnement complet, de l'entreprise aux salariés
Clara Nicolas : La mise en place de l’intéressement a été largement facilitée par l’approche pédagogique et personnalisée d’Epsor : ce soutien a été un grand soulagement pour les équipes RH de PayFit dont c’était la première fois. Cela nous a permis de dégager du temps pour communiquer et accompagner également nos équipes sur ce nouveau mécanisme.
Par ailleurs, les PayFiters ont apprécié les conseils et l’accompagnement à l’ouverture du compte : 100% de nos salariés étaient satisfaits après un contact avec le service client Epsor.
Epsor en trois points clés ?
1 : Une jeune entreprise comme nous désireuse de faciliter et d’améliorer l’expérience des collaborateurs sur un sujet ancestral et complexe
2 : Une plateforme intuitive : important pour nous tous PayFiter !
3 : Une approche individualisée et pédagogique pour ceux qui en avaient besoin
En savoir plus sur PayFit :
Activité : logiciel de paie et de gestion RH
Date de création : 2016
Effectif : 1000
Lieu : Paris
