MadeForMed a choisi Epsor pour l'épargne salariale et retraite !
Thomas Plain
CEO chez, MadeForMed
“Nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale, car c’est un dispositif qui correspond à ma vision de l’entreprise. L’épargne salariale permet de fédérer les équipes, et de valoriser et rémunérer les objectifs collectifs.”
1. Les primes d’intéressement, un avantage salarié pour récompenser le collectif
“Nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale, car c’est un dispositif qui correspond à ma vision de l’entreprise. L’épargne salariale permet de fédérer les équipes, et de valoriser et rémunérer les objectifs collectifs.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
En effet, en mettant en place des primes d’intéressement, l’employeur s’assure de partager la réussite collective de toute l’entreprise puisque chaque collaborateur perçoit (trimestriellement, semestriellement ou annuellement selon le choix de l’entreprise) une prime dès lors que l’entreprise a atteint les objectifs financiers et/ou extra-financiers fixés dans l’accord d’intéressement.
Comme l’a bien compris Thomas Plain, l’intéressement est un excellent moyen de fédérer ses salariés autour d’objectifs communs, mais également de leur montrer concrètement l’impact de leur travail sur le développement et les performances de l’entreprise.
2. L’épargne salariale, une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et les collaborateurs
Contrairement aux primes classiques, les primes d’intéressement ne sont soumises à aucunes charges sociales (hors CSG-CRDS), ni au forfait social (pour les entreprises de moins de 250 salariés).
Un avantage fiscal qui a bien été identifié par le CEO de MadeForMed : “L’épargne salariale offre un aspect fiscal très attractif, que ce soit pour l’entreprise comme pour les collaborateurs. Le montant distribué et reversé par l’entreprise est bien plus élevé qu’avec une prime classique compte tenu de l’exonération de certaines charges.”.
À titre d’exemple, une prime classique de 1 000 € coûte environ 1 800 € à l’employeur, dans le cadre d’un accord d’intéressement, elle n’en coûte que 1 100 € !
Une économie donc non négligeable à l’échelle d’une entreprise. Les économies réalisées peuvent être ensuite réinvesties dans le développement de l’entreprise ou bien être redistribuées aux collaborateurs sous différentes formes (chèques cadeaux, séminaire, team building, etc.).
La fiscalité est également bénéfique pour les collaborateurs puisque dès lors qu’ils font le choix d’investir leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne entreprise (PEE) et/ou retraite (PERCO - PER Collectif), ils sont exonérés de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu sur les montants investis.
3. Epsor, une offre de fonds diversifiée qui répond aux besoins de tous les salariés
“Par le passé, j’ai pu bénéficier d’épargne salariale avec des prestataires traditionnels, et je bénéficiais uniquement d’une proposition de fonds issus de leur propre fonds de gestion. Epsor propose une large diversité de fonds, et est totalement indépendant des sociétés de gestion avec lesquelles ils sont partenaires, c’est un vrai plus pour la performance des investissements, et pour correspondre aux besoins de chaque profil de salarié.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
En effet, contrairement aux acteurs traditionnels du secteur qui fonctionnent en “architecture fermée”, c’est-à-dire qu’ils proposent des fonds d’investissement issus de leur propre société de gestion, Epsor travaille en “architecture ouverte”.
Concrètement, l’architecture ouverte permet à la Direction des Investissements d’Epsor de sélectionner librement n’importe quels fonds éligibles à l’épargne salariale pour les proposer à ses épargnants. L’architecture ouverte permet d’exclure un fonds s’il enregistre des mauvaises performances, et inversement, d’inclure un fonds extérieur s’il réalise des bonnes performances. In fine, l’architecture ouverte permet d’offrir une gamme de fonds riche, diversifiée et performante.
Chez Epsor, les épargnants ont donc la possibilité d’investir leurs primes parmi plus de 40 fonds d’investissement, chacun expert dans leur domaine. Une véritable aubaine pour les épargnants aguerris en investissement, mais également pour les plus néophytes grâce aux profils d’investissement personnalisés proposés gratuitement par Epsor.
En effet, Epsor propose à chacun de ses épargnants un profil d’investissement en fonction de son aversion au risque, son patrimoine, ses objectifs d’investissement, ses valeurs, ses projets de vie, etc. Grâce à sa large gamme de fonds, Epsor peut proposer un profil d’investissement composé de fonds aux plus proches des attentes et besoins de chaque salarié.
Une fois le profil d’investissement personnalisé défini, le collaborateur n’aura plus qu’un seul clic à faire pour investir ses primes à chaque nouvelle campagne d’épargne salariale.
4. Une mise en place simple et rapide
“Les échanges avec Epsor ont été très fluides, nous n’avons pas eu besoin d’être pro-actifs dans la relation. Nous avons eu toutes les informations dont nous avions besoin pour avancer dans le process, et le timing jusqu’à la mise en place a été rapide.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
Chez Epsor, nos experts en épargne salariale accompagnent personnellement chaque entreprise dans la mise en place et la gestion de son dispositif (rédaction de l’accord d’intéressement, prise en charge des démarches administratives, gestion, calcul et versement des primes, renouvellement de l’accord, etc.), ainsi dans sa communication interne (landing page, webinars, articles, newsletters, etc.).
Un accompagnement apprécié par les entreprises puisque la plupart d’entre elles ont très peu de temps à accorder à la mise en place et la gestion d’un dispositif d’épargne salariale.
Un accompagnement couplé à une plateforme de gestion simplifiée, moderne et ultra-intuitive, avec toutes les informations nécessaires à disposition (bilans, reportings, etc.).
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur MadeForMed :
Activité : Pour faire perdurer la médecine de famille, MadeForMed aide les médecins généralistes à rester proches de leurs patients et disponibles, sans pour autant sacrifier leur équilibre de vie.
Date de création : 2014
Effectif : 15
Lieu : Paris, Marseille, Lyon, Nantes
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Thomas Plain
CEO chez, MadeForMed
“Nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale, car c’est un dispositif qui correspond à ma vision de l’entreprise. L’épargne salariale permet de fédérer les équipes, et de valoriser et rémunérer les objectifs collectifs.”
1. Les primes d’intéressement, un avantage salarié pour récompenser le collectif
“Nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale, car c’est un dispositif qui correspond à ma vision de l’entreprise. L’épargne salariale permet de fédérer les équipes, et de valoriser et rémunérer les objectifs collectifs.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
En effet, en mettant en place des primes d’intéressement, l’employeur s’assure de partager la réussite collective de toute l’entreprise puisque chaque collaborateur perçoit (trimestriellement, semestriellement ou annuellement selon le choix de l’entreprise) une prime dès lors que l’entreprise a atteint les objectifs financiers et/ou extra-financiers fixés dans l’accord d’intéressement.
Comme l’a bien compris Thomas Plain, l’intéressement est un excellent moyen de fédérer ses salariés autour d’objectifs communs, mais également de leur montrer concrètement l’impact de leur travail sur le développement et les performances de l’entreprise.
2. L’épargne salariale, une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et les collaborateurs
Contrairement aux primes classiques, les primes d’intéressement ne sont soumises à aucunes charges sociales (hors CSG-CRDS), ni au forfait social (pour les entreprises de moins de 250 salariés).
Un avantage fiscal qui a bien été identifié par le CEO de MadeForMed : “L’épargne salariale offre un aspect fiscal très attractif, que ce soit pour l’entreprise comme pour les collaborateurs. Le montant distribué et reversé par l’entreprise est bien plus élevé qu’avec une prime classique compte tenu de l’exonération de certaines charges.”.
À titre d’exemple, une prime classique de 1 000 € coûte environ 1 800 € à l’employeur, dans le cadre d’un accord d’intéressement, elle n’en coûte que 1 100 € !
Une économie donc non négligeable à l’échelle d’une entreprise. Les économies réalisées peuvent être ensuite réinvesties dans le développement de l’entreprise ou bien être redistribuées aux collaborateurs sous différentes formes (chèques cadeaux, séminaire, team building, etc.).
La fiscalité est également bénéfique pour les collaborateurs puisque dès lors qu’ils font le choix d’investir leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne entreprise (PEE) et/ou retraite (PERCO - PER Collectif), ils sont exonérés de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu sur les montants investis.
3. Epsor, une offre de fonds diversifiée qui répond aux besoins de tous les salariés
“Par le passé, j’ai pu bénéficier d’épargne salariale avec des prestataires traditionnels, et je bénéficiais uniquement d’une proposition de fonds issus de leur propre fonds de gestion. Epsor propose une large diversité de fonds, et est totalement indépendant des sociétés de gestion avec lesquelles ils sont partenaires, c’est un vrai plus pour la performance des investissements, et pour correspondre aux besoins de chaque profil de salarié.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
En effet, contrairement aux acteurs traditionnels du secteur qui fonctionnent en “architecture fermée”, c’est-à-dire qu’ils proposent des fonds d’investissement issus de leur propre société de gestion, Epsor travaille en “architecture ouverte”.
Concrètement, l’architecture ouverte permet à la Direction des Investissements d’Epsor de sélectionner librement n’importe quels fonds éligibles à l’épargne salariale pour les proposer à ses épargnants. L’architecture ouverte permet d’exclure un fonds s’il enregistre des mauvaises performances, et inversement, d’inclure un fonds extérieur s’il réalise des bonnes performances. In fine, l’architecture ouverte permet d’offrir une gamme de fonds riche, diversifiée et performante.
Chez Epsor, les épargnants ont donc la possibilité d’investir leurs primes parmi plus de 40 fonds d’investissement, chacun expert dans leur domaine. Une véritable aubaine pour les épargnants aguerris en investissement, mais également pour les plus néophytes grâce aux profils d’investissement personnalisés proposés gratuitement par Epsor.
En effet, Epsor propose à chacun de ses épargnants un profil d’investissement en fonction de son aversion au risque, son patrimoine, ses objectifs d’investissement, ses valeurs, ses projets de vie, etc. Grâce à sa large gamme de fonds, Epsor peut proposer un profil d’investissement composé de fonds aux plus proches des attentes et besoins de chaque salarié.
Une fois le profil d’investissement personnalisé défini, le collaborateur n’aura plus qu’un seul clic à faire pour investir ses primes à chaque nouvelle campagne d’épargne salariale.
4. Une mise en place simple et rapide
“Les échanges avec Epsor ont été très fluides, nous n’avons pas eu besoin d’être pro-actifs dans la relation. Nous avons eu toutes les informations dont nous avions besoin pour avancer dans le process, et le timing jusqu’à la mise en place a été rapide.”, Thomas Plain, CEO chez MadeForMed.
Chez Epsor, nos experts en épargne salariale accompagnent personnellement chaque entreprise dans la mise en place et la gestion de son dispositif (rédaction de l’accord d’intéressement, prise en charge des démarches administratives, gestion, calcul et versement des primes, renouvellement de l’accord, etc.), ainsi dans sa communication interne (landing page, webinars, articles, newsletters, etc.).
Un accompagnement apprécié par les entreprises puisque la plupart d’entre elles ont très peu de temps à accorder à la mise en place et la gestion d’un dispositif d’épargne salariale.
Un accompagnement couplé à une plateforme de gestion simplifiée, moderne et ultra-intuitive, avec toutes les informations nécessaires à disposition (bilans, reportings, etc.).
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur MadeForMed :
Activité : Pour faire perdurer la médecine de famille, MadeForMed aide les médecins généralistes à rester proches de leurs patients et disponibles, sans pour autant sacrifier leur équilibre de vie.
Date de création : 2014
Effectif : 15
Lieu : Paris, Marseille, Lyon, Nantes
