Ce qui change au 1er janvier 2023 : augmentation du PASS
Qu’est-ce que le PASS et à quoi sert-il ?
Le PASS (plafond annuel de la Sécurité Sociale) est déterminé chaque année par l’administration et est utilisé comme base de calcul de nombreuses cotisations sociales : indemnités journalières pour maladie, accident du travail ou maternité, pensions d’invalidité, retraites…
En épargne salariale et retraite, il est utilisé pour calculer les montants maximums pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement et de la prime de participation.
2023 : un plafond qui augmente
A partir du 1er janvier 2023, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) va passer à 43 992 €, soit une augmentation de 6,9% après trois années de stabilité.
Cette évolution peut donc avoir des effets sur les sommes versées en épargne salariale et retraite.
Quels impacts en épargne salariale et retraite ?
- L'augmentation du plafond individuel de participation et d’intéressement : les primes seront désormais plafonnées à 32 994 € par an et par salarié, soit 75% du PASS, vs 30 852 € en 2022.
- L'augmentation du plafond d'abondement sur le PEE/PEI/PEG : le plafond d'abondement passe de 3 290,88 € à 3 519,36 €. Par exemple, pour une entreprise qui abonde à 300%, le salarié devra verser 1173 € au lieu de 1096 € pour bénéficier de la totalité de son abondement annuel.
- L'augmentation du plafond d'abondement sur le PERECO/PERECOI : le plafond d'abondement passe de 6 581,76 € à 7 038,72 €. Par exemple, pour une entreprise qui abonde à 300%, le salarié devra verser 2 346 € au lieu de 2 193 € pour bénéficier de la totalité de son abondement annuel.
À bientôt sur le blog Epsor !
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Qu’est-ce que le PASS et à quoi sert-il ?
Le PASS (plafond annuel de la Sécurité Sociale) est déterminé chaque année par l’administration et est utilisé comme base de calcul de nombreuses cotisations sociales : indemnités journalières pour maladie, accident du travail ou maternité, pensions d’invalidité, retraites…
En épargne salariale et retraite, il est utilisé pour calculer les montants maximums pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement et de la prime de participation.
2023 : un plafond qui augmente
A partir du 1er janvier 2023, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) va passer à 43 992 €, soit une augmentation de 6,9% après trois années de stabilité.
Cette évolution peut donc avoir des effets sur les sommes versées en épargne salariale et retraite.
Quels impacts en épargne salariale et retraite ?
- L'augmentation du plafond individuel de participation et d’intéressement : les primes seront désormais plafonnées à 32 994 € par an et par salarié, soit 75% du PASS, vs 30 852 € en 2022.
- L'augmentation du plafond d'abondement sur le PEE/PEI/PEG : le plafond d'abondement passe de 3 290,88 € à 3 519,36 €. Par exemple, pour une entreprise qui abonde à 300%, le salarié devra verser 1173 € au lieu de 1096 € pour bénéficier de la totalité de son abondement annuel.
- L'augmentation du plafond d'abondement sur le PERECO/PERECOI : le plafond d'abondement passe de 6 581,76 € à 7 038,72 €. Par exemple, pour une entreprise qui abonde à 300%, le salarié devra verser 2 346 € au lieu de 2 193 € pour bénéficier de la totalité de son abondement annuel.
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