10 outils pour déterminer le bon niveau de salaire pour vos salariés
En France, le taux de démission est au plus haut depuis la crise financière de 2008. Selon la Dares, il atteint ainsi 2,7 % au premier trimestre 2022. Un chiffre qui s’explique, notamment, par les difficultés de recrutement rencontrées dans le secteur des services, du bâtiment et de l’industrie. Face à cette vague de démissions, parfois qualifiée de « Grande démission », l’attraction et la fidélisation des salariés représentent plus que jamais un enjeu clé pour les entreprises.
Or, comme le démontre la dernière Étude Randstad Employer Brand Research, en 2022, le salaire et les avantages sociaux restent le premier critère d’attractivité de la marque employeur. Dans ce contexte, fixer des rémunérations à la hauteur du marché devient une condition sine qua non pour attirer et retenir les collaborateurs.
Par chance, les équipes RH peuvent s’appuyer sur différentes solutions pour construire une politique salariale concurrentielle. Cela vous intéresse ? Dans cet article, Epsor vous présente 10 outils qui vous aideront à déterminer le bon niveau de salaire pour vos salariés.
#1 Figures, une application française pour comparer les salaires du marché en temps réel
Figures est une application fondée en 2020 qui permet de comparer en temps réel les salaires du marché et d’analyser simplement votre politique salariale. Avec cette startup française, vos données sont bien protégées puisqu’elles sont hébergées en Europe selon des modalités qui respectent le RGPD. Grâce à cet outil, vous pourrez créer une grille de salaires juste et compétitive en vous basant sur des data fiables et actualisées.
Ce logiciel de rémunération vous permet de confronter vos salaires à ceux d’employeurs qui vous ressemblent grâce à des filtres précis (pays, ville, secteur d’activité). À ce jour, l’application Figures est très plébiscitée par les startups et scaleups et constitue un bon référentiel pour ces structures. Le petit plus de Figures : avec cette app, les RH et dirigeants peuvent analyser la performance de leur entreprise en matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Le prix de cet outil de benchmark salarial qui se définit comme “la source la plus fiable des salaires en Europe” dépend du nombre d’employés embauchés à plein temps par l’organisation. À titre indicatif, selon RH Matin, une structure d’une vingtaine de salariés devra ainsi débourser 1500 euros HT par an pour un accès illimité.
#2 Waage pro, un logiciel français de benchmark de rémunérations
Waage pro est un logiciel français créé en 2001 et développé par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM. Les données traitées par Waage pro sont intégralement stockées en France. Waage pro est un outil complet grâce auquel les professionnels des RH peuvent contribuer à des enquêtes de salaires, mais aussi réaliser des benchmarks de rémunérations, des analyses salariales, des audits et des diagnostics de leur politique de rémunération.
En résumé, Waage pro permet aux employeurs de comparer leurs rémunérations avec celles des entreprises françaises concurrentes, mais aussi d’analyser et d’optimiser leur stratégie salariale, notamment en matière de parité et d’équité.
La tarification de celle qui se présente comme “la solution professionnelle de surveillance et d’optimisation de la politique salariale n° 1 du marché”, se fait sur devis.
#3 Willis Towers Watson Compensation Software, une plateforme de rémunération Premium
Willis Towers Watson Compensation Software est le logiciel de rémunération de la société de conseil et courtage anglo-saxonne Willis Towers Watson. Dans sa version Premium, cette plateforme permet notamment de participer plus facilement aux enquêtes de rémunération et d’effectuer des benchmarks de salaires à partir de données mises à jour chaque année.
Mais ce n’est pas tout. Cet outil destiné aux grands groupes permet également d’analyser la structure salariale de son entreprise et de modéliser des actions de rémunération pour en anticiper l’impact. Le point fort de WTW Compensation Software est bien entendu la qualité des data collectées par cet acteur de référence dans le domaine des enquêtes de salaires (pas moins de 800 entreprises et 1 million de salariés interrogés).
Côté tarif, l’abonnement à Willis Towers Watson Compensation Software est facturé en fonction du nombre d’utilisateurs et de la taille de l’organisation.
#4 CompAnalyst par Salary.com, pour un accès à une large base de données
CompAnalyst est un outil édité par la société américaine salary.com, créée en 1999. Cette solution propose des enquêtes salariales et des données relatives à plus de 16 000 postes, issues de plus de 25 000 organisations et 140 pays. Avec CompAnalyst, les employeurs peuvent déterminer rapidement le bon niveau de salaire pour un emploi donné, mais aussi analyser leurs pratiques de rémunération.
Plus précisément, CompAnalyst permet à ses utilisateurs de participer à des enquêtes de salaires, de comparer leur grille de rémunération avec le marché, de générer des rapports afin de communiquer à propos de la paie, de créer et de modéliser des structures salariales ou encore d’identifier des écarts salariaux injustifiés et des risques de fuite des talents.
Si ce logiciel vous intéresse, vous pouvez bénéficier d’un essai gratuit de 14 jours. En revanche, les tarifs de salary.com ne sont pas rendus publics. Une demande de devis est donc nécessaire pour connaître le prix de cet outil.
#5 PeopleSpheres, ex Mon Portail RH, un outil RH complet et personnalisable
PeopleSpheres, anciennement connu sous le nom Mon Portail RH, est une plateforme française de services RH en SaaS créée en 2014. Cet outil complet et personnalisable s’adresse principalement aux PME et ETI.
Il comprend un module “gestion de la rémunération” lequel permet notamment aux utilisateurs d’améliorer leur stratégie de rémunération grâce à des “process de calcul automatisés” et des benchmarks de salaires.
PeopleSpheres propose un essai gratuit. Pour aller plus loin, il vous faudra solliciter un devis.
#6 Levels.fyi, un comparateur de salaires en ligne gratuit
Levels.fyi est un comparateur de salaires en ligne fondé en 2017 et basé en Californie. Cet outil destiné aux salariés peut être avantageusement utilisé par les professionnels des RH et les décideurs afin de déterminer le bon niveau de salaire pour un salarié.
Grâce à Levels.fyi il est en effet possible de comparer rapidement les rémunérations offertes pour un emploi dans une localisation donnée. Les métiers de la Tech, de l’ingénierie et de la finance sont bien représentés.
Cerise sur le gâteau, ce logiciel est simple d’utilisation et gratuit.
#7 Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence accessible gratuitement
Robert Half, société mondiale de conseil en RH , a conçu une édition numérique de son célèbre Guide des Salaires. Ce dernier donne accès gratuitement aux grilles de salaires d’une centaine de fonctions dans six spécialités (finance et comptabilité, IT et digital, RH, juridique et assistanat spécialisé) et dans douze villes françaises.
Grâce à cet outil de référence, les professionnels des RH et dirigeants peuvent déterminer plus aisément le niveau de salaire à proposer à un candidat ou à un collaborateur en fonction de son expérience et du secteur géographique où il exerce.
Mieux, le Guide des Salaires Robert Half donne un aperçu des grandes tendances du recrutement pour l’année à venir.
# 8 L’étude de rémunération Robert Walters, des données de qualité en accès gratuit
À l’instar de Robert Half, le cabinet de recrutement britannique Robert Walters propose une étude de rémunération en ligne. Décrite comme “l’étude la plus complète et la plus internationale du marché”, cette dernière présente les salaires moyens des cadres et dirigeants ainsi que les évolutions salariales prévues pour l’année à venir.
Pour profiter de cet outil gratuit, il vous suffit d’en faire la demande sur le site internet de Robert Walters.
# 9 Le baromètre des salaires Hays, un outil simple et rapide
Le cabinet de recrutement britannique Hays, a lui aussi mis en ligne un outil gratuit : le baromètre des salaires Hays. Ce dispositif en accès libre est d’une prise en main très facile. Avant tout destiné aux collaborateurs, il peut également être utilisé par les professionnels des RH qui souhaitent effectuer un rapide benchmark de salaires.
Après avoir renseigné quelques informations (secteur d’activité, spécialisation, années d’expérience, localisation, etc.) vous pourrez en effet obtenir le salaire moyen, le salaire le plus haut et le salaire le plus bas pour un emploi donné.
# 10 Le comparateur de salaire Michael Page, un outil dédié à la région parisienne
Comme ses pairs, le cabinet de recrutement Michael Page propose un comparateur de salaire en ligne gratuit. Cet outil basé sur la dernière étude de rémunération réalisée par Michael Page fournit des fourchettes de salaires par métier et par niveau d’ancienneté.
Très facile d’utilisation, ce calculateur de salaire présente néanmoins le désavantage de ne prendre en compte que les postes situés en région parisienne.
10 outils pour déterminer le bon niveau de salaire pour vos salariés : le mot de la fin
Face à la vague de démissions et de désengagement qui touche la France (seuls 6 % des salariés hexagonaux se disent investis dans leur travail selon le cabinet de conseil en management Gallup), une grille de salaires concurrentielle est plus que jamais nécessaire.
Les solutions présentées ci-dessus vous permettront d’actionner le levier de la rémunération en vue d’attirer, de fidéliser et de retenir les meilleurs talents. À vous de choisir celle qui convient le mieux au profil de votre entreprise et à vos besoins.
Mais attention, au-delà du salaire, ne négligez pas les autres éléments de rémunération, notamment l’épargne salariale (intéressement et participation).
Cette dernière peut en effet représenter un véritable argument de la marque employeur puisqu’elle permet aux collaborateurs de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses afin de financer leurs projets à moyen et long termes.
Pour en savoir plus, découvrez l’offre Epsor.
.svg)
.svg)
Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
En France, le taux de démission est au plus haut depuis la crise financière de 2008. Selon la Dares, il atteint ainsi 2,7 % au premier trimestre 2022. Un chiffre qui s’explique, notamment, par les difficultés de recrutement rencontrées dans le secteur des services, du bâtiment et de l’industrie. Face à cette vague de démissions, parfois qualifiée de « Grande démission », l’attraction et la fidélisation des salariés représentent plus que jamais un enjeu clé pour les entreprises.
Or, comme le démontre la dernière Étude Randstad Employer Brand Research, en 2022, le salaire et les avantages sociaux restent le premier critère d’attractivité de la marque employeur. Dans ce contexte, fixer des rémunérations à la hauteur du marché devient une condition sine qua non pour attirer et retenir les collaborateurs.
Par chance, les équipes RH peuvent s’appuyer sur différentes solutions pour construire une politique salariale concurrentielle. Cela vous intéresse ? Dans cet article, Epsor vous présente 10 outils qui vous aideront à déterminer le bon niveau de salaire pour vos salariés.
#1 Figures, une application française pour comparer les salaires du marché en temps réel
Figures est une application fondée en 2020 qui permet de comparer en temps réel les salaires du marché et d’analyser simplement votre politique salariale. Avec cette startup française, vos données sont bien protégées puisqu’elles sont hébergées en Europe selon des modalités qui respectent le RGPD. Grâce à cet outil, vous pourrez créer une grille de salaires juste et compétitive en vous basant sur des data fiables et actualisées.
Ce logiciel de rémunération vous permet de confronter vos salaires à ceux d’employeurs qui vous ressemblent grâce à des filtres précis (pays, ville, secteur d’activité). À ce jour, l’application Figures est très plébiscitée par les startups et scaleups et constitue un bon référentiel pour ces structures. Le petit plus de Figures : avec cette app, les RH et dirigeants peuvent analyser la performance de leur entreprise en matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Le prix de cet outil de benchmark salarial qui se définit comme “la source la plus fiable des salaires en Europe” dépend du nombre d’employés embauchés à plein temps par l’organisation. À titre indicatif, selon RH Matin, une structure d’une vingtaine de salariés devra ainsi débourser 1500 euros HT par an pour un accès illimité.
#2 Waage pro, un logiciel français de benchmark de rémunérations
Waage pro est un logiciel français créé en 2001 et développé par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM. Les données traitées par Waage pro sont intégralement stockées en France. Waage pro est un outil complet grâce auquel les professionnels des RH peuvent contribuer à des enquêtes de salaires, mais aussi réaliser des benchmarks de rémunérations, des analyses salariales, des audits et des diagnostics de leur politique de rémunération.
En résumé, Waage pro permet aux employeurs de comparer leurs rémunérations avec celles des entreprises françaises concurrentes, mais aussi d’analyser et d’optimiser leur stratégie salariale, notamment en matière de parité et d’équité.
La tarification de celle qui se présente comme “la solution professionnelle de surveillance et d’optimisation de la politique salariale n° 1 du marché”, se fait sur devis.
#3 Willis Towers Watson Compensation Software, une plateforme de rémunération Premium
Willis Towers Watson Compensation Software est le logiciel de rémunération de la société de conseil et courtage anglo-saxonne Willis Towers Watson. Dans sa version Premium, cette plateforme permet notamment de participer plus facilement aux enquêtes de rémunération et d’effectuer des benchmarks de salaires à partir de données mises à jour chaque année.
Mais ce n’est pas tout. Cet outil destiné aux grands groupes permet également d’analyser la structure salariale de son entreprise et de modéliser des actions de rémunération pour en anticiper l’impact. Le point fort de WTW Compensation Software est bien entendu la qualité des data collectées par cet acteur de référence dans le domaine des enquêtes de salaires (pas moins de 800 entreprises et 1 million de salariés interrogés).
Côté tarif, l’abonnement à Willis Towers Watson Compensation Software est facturé en fonction du nombre d’utilisateurs et de la taille de l’organisation.
#4 CompAnalyst par Salary.com, pour un accès à une large base de données
CompAnalyst est un outil édité par la société américaine salary.com, créée en 1999. Cette solution propose des enquêtes salariales et des données relatives à plus de 16 000 postes, issues de plus de 25 000 organisations et 140 pays. Avec CompAnalyst, les employeurs peuvent déterminer rapidement le bon niveau de salaire pour un emploi donné, mais aussi analyser leurs pratiques de rémunération.
Plus précisément, CompAnalyst permet à ses utilisateurs de participer à des enquêtes de salaires, de comparer leur grille de rémunération avec le marché, de générer des rapports afin de communiquer à propos de la paie, de créer et de modéliser des structures salariales ou encore d’identifier des écarts salariaux injustifiés et des risques de fuite des talents.
Si ce logiciel vous intéresse, vous pouvez bénéficier d’un essai gratuit de 14 jours. En revanche, les tarifs de salary.com ne sont pas rendus publics. Une demande de devis est donc nécessaire pour connaître le prix de cet outil.
#5 PeopleSpheres, ex Mon Portail RH, un outil RH complet et personnalisable
PeopleSpheres, anciennement connu sous le nom Mon Portail RH, est une plateforme française de services RH en SaaS créée en 2014. Cet outil complet et personnalisable s’adresse principalement aux PME et ETI.
Il comprend un module “gestion de la rémunération” lequel permet notamment aux utilisateurs d’améliorer leur stratégie de rémunération grâce à des “process de calcul automatisés” et des benchmarks de salaires.
PeopleSpheres propose un essai gratuit. Pour aller plus loin, il vous faudra solliciter un devis.
#6 Levels.fyi, un comparateur de salaires en ligne gratuit
Levels.fyi est un comparateur de salaires en ligne fondé en 2017 et basé en Californie. Cet outil destiné aux salariés peut être avantageusement utilisé par les professionnels des RH et les décideurs afin de déterminer le bon niveau de salaire pour un salarié.
Grâce à Levels.fyi il est en effet possible de comparer rapidement les rémunérations offertes pour un emploi dans une localisation donnée. Les métiers de la Tech, de l’ingénierie et de la finance sont bien représentés.
Cerise sur le gâteau, ce logiciel est simple d’utilisation et gratuit.
#7 Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence accessible gratuitement
Robert Half, société mondiale de conseil en RH , a conçu une édition numérique de son célèbre Guide des Salaires. Ce dernier donne accès gratuitement aux grilles de salaires d’une centaine de fonctions dans six spécialités (finance et comptabilité, IT et digital, RH, juridique et assistanat spécialisé) et dans douze villes françaises.
Grâce à cet outil de référence, les professionnels des RH et dirigeants peuvent déterminer plus aisément le niveau de salaire à proposer à un candidat ou à un collaborateur en fonction de son expérience et du secteur géographique où il exerce.
Mieux, le Guide des Salaires Robert Half donne un aperçu des grandes tendances du recrutement pour l’année à venir.
# 8 L’étude de rémunération Robert Walters, des données de qualité en accès gratuit
À l’instar de Robert Half, le cabinet de recrutement britannique Robert Walters propose une étude de rémunération en ligne. Décrite comme “l’étude la plus complète et la plus internationale du marché”, cette dernière présente les salaires moyens des cadres et dirigeants ainsi que les évolutions salariales prévues pour l’année à venir.
Pour profiter de cet outil gratuit, il vous suffit d’en faire la demande sur le site internet de Robert Walters.
# 9 Le baromètre des salaires Hays, un outil simple et rapide
Le cabinet de recrutement britannique Hays, a lui aussi mis en ligne un outil gratuit : le baromètre des salaires Hays. Ce dispositif en accès libre est d’une prise en main très facile. Avant tout destiné aux collaborateurs, il peut également être utilisé par les professionnels des RH qui souhaitent effectuer un rapide benchmark de salaires.
Après avoir renseigné quelques informations (secteur d’activité, spécialisation, années d’expérience, localisation, etc.) vous pourrez en effet obtenir le salaire moyen, le salaire le plus haut et le salaire le plus bas pour un emploi donné.
# 10 Le comparateur de salaire Michael Page, un outil dédié à la région parisienne
Comme ses pairs, le cabinet de recrutement Michael Page propose un comparateur de salaire en ligne gratuit. Cet outil basé sur la dernière étude de rémunération réalisée par Michael Page fournit des fourchettes de salaires par métier et par niveau d’ancienneté.
Très facile d’utilisation, ce calculateur de salaire présente néanmoins le désavantage de ne prendre en compte que les postes situés en région parisienne.
10 outils pour déterminer le bon niveau de salaire pour vos salariés : le mot de la fin
Face à la vague de démissions et de désengagement qui touche la France (seuls 6 % des salariés hexagonaux se disent investis dans leur travail selon le cabinet de conseil en management Gallup), une grille de salaires concurrentielle est plus que jamais nécessaire.
Les solutions présentées ci-dessus vous permettront d’actionner le levier de la rémunération en vue d’attirer, de fidéliser et de retenir les meilleurs talents. À vous de choisir celle qui convient le mieux au profil de votre entreprise et à vos besoins.
Mais attention, au-delà du salaire, ne négligez pas les autres éléments de rémunération, notamment l’épargne salariale (intéressement et participation).
Cette dernière peut en effet représenter un véritable argument de la marque employeur puisqu’elle permet aux collaborateurs de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses afin de financer leurs projets à moyen et long termes.
Pour en savoir plus, découvrez l’offre Epsor.
