Le dispositif fonctionnait, mais sans emporter l’enthousiasme des salariés : la plupart savaient à peine qu’ils bénéficiaient d’un Plan d’Épargne et son utilité, ils avaient surtout un rappel une fois par an pour allouer leur intéressement, pas plus.

Un constat qui a amené la direction à profiter du renouvellement de leur accord d’intéressement pour envisager un changement de prestataire et mieux valoriser cet outil de notre politique salariale.

Nous avons réellement vu la différence lors du versement de l’intéressement avec Epsor. La communication, la pédagogie, et l’expérience utilisateur moderne et user friendly ont suscité un véritable engouement des collaborateurs pour cet avantage jusqu’ici délaissé !
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