Le besoin
Le dispositif d’épargne salariale devait répondre aux besoins des plus novices (“Un FCPE ? Qu’est-ce-que c’est ?”) comme des plus experts (“Un fonds d’ETFs ? Génial !”).
Le chiffre clé
de surperformance des profils Epsor sur le T1 2020 par rapport à la moyenne du marché.
Pourquoi ils ont choisi Epsor ?
La diversité des placements
La large sélection de fonds et leurs performances
Le conseil personnalisé
Témoignage
Nous avons basculé notre dispositif d’épargne salariale vers Epsor notamment en raison de l’architecture ouverte proposée et de la diversité de la gamme de fonds.
C’est un des éléments qui a fait la différence pour nous. La mise à disposition d’un outil de conseil aux salariés a été l’autre facteur déterminant pour nous, qui a fait pencher définitivement la balance en faveur d'Epsor. Nos salariés sont ravis car ils peuvent optimiser leur épargne en étant guidés individuellement.
Isabelle Le Toux
Secrétaire Générale
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