Découvrez le futur de l’épargne salariale

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Découvrez le futur de l’épargne salariale (ou pourquoi basculer chez Epsor)

Epsor, le futur de l'épargne salariale

Vous faites partie des 26% des Français qui disposent d’une épargne salariale.

Si vous avez reçu une prime, il est probable que vous ayez demandé à votre collègue de bureau que faire. Retirer directement, épargner, comment placer etc. ?

L’épargne salariale est bien souvent perçue comme trop complexe et les conseils se font rares et techniques.

L'expérience de l'épargne salariale est donc dégradée, et la valeur perçue est limitée. L’épargne salariale est pourtant réel avantage. En fait, pour 58% des entreprises de plus de 250 salariés, c’est un levier utilisé pour fidéliser leurs salariés (61% pour les entreprises de 50 à 250 salariés).

Pour ces entreprises, c’est même le levier le plus utilisé, devant les conditions de travail, les séminaires et les primes individualisées.

Nous avons créé Epsor, l’épargne salariale 100% en ligne, afin de revaloriser l’épargne salariale et accompagner au mieux les Français pour qu’il ne soient plus jamais perdus face à leurs choix d’épargne.

Cet article, c’est l’occasion pour nous de répondre à la question que les DRH et dirigeants d’entreprise nous posent régulièrement : pourquoi choisir Epsor ?

Accompagnement aux petits oignons 👯‍♀️

Qu’est-ce que ça veut dire ? Que nous sommes toujours à votre écoute. Toujours disponibles pour vous aider et guider vos salariés dans leurs choix d’épargne.

Pauline et son équipe se font un plaisir de répondre à la moindre des questions, par chat, par téléphone ou par mail. Et ce presque tout le temps (sauf entre 22h et 8h du matin...), et même si vous n’êtes pas encore équipés chez Epsor.

Derrière ce sourire radieux et angélique se cache la perle du service client !

Ce n’est pas tout : nous communiquons régulièrement avec vos salariés au travers de présentation physique et de webinaires, afin de leur apporter notre pédagogie et les bases de l’éducation financière.

Nous vous offrons un accompagnement aux petits oignons, par des experts de l’épargne salariale : Epsor a reçu l’agrément de Conseiller en Investissement Financier (CIF), validé par l’AMF.

Une offre humaine, c’est aussi une offre pensée pour l’utilisateur. Nous intégrons régulièrement de nouvelles fonctionnalités en fonction de vos besoins.

Par exemple :

Robo-Advisor 🤖

Lors de l’onboarding de vos salariés, notre robo-advisor évalue l’appétence au risque d’un épargnant, sa connaissance des marchés financiers et ses préférences de placement (fonds ISR, Tech, PME…). Il permet à chacun d’être conseillé sur ses placements en fonction de ses projets et ses capacités.

Notre robo-advisor, véritable conseiller financier
Notre robo-advisor vous recommande un profil financier en 3 minutes et quelques questions

Impact socialement responsable 🌱

Les épargnants sont friands d’investissement responsables : nous compterons incessamment sous peu plus de 10 Fonds ISR, soit plus que n’importe quel autre acteur du marché.

Consultation des salariés pour valider l’accord 🗳

Entièrement en ligne : nous leur envoyons un bulletin de vote électronique et sécurisé.

Le dépôt à la Direccte 📬

Nous nous occupons de tout, depuis la rédaction de votre accord jusqu’à sa validation.

Pour faire la différence, nous savons que nous devons vous écouter et vous comprendre et ne jamais créer cette vitre teintée qui se trouve entre une banque et ses bénéficiaires.

Simple et intuitif 🔍

Souscrire à Netflix, c’est trop facile. Regarder l’épisode de son choix aussi.
Personne n’a jamais dit “l’épargne salariale, c’est super facile”.
Pourtant, l’épargne concerne tout le monde, et les Français ne savent pas épargner efficacement.

> L’épargne doit être accessible à tous.

Pour Epsor, épargner doit être un moyen d’aborder les étapes qui rythment la vie de chacun. C’est aussi un moyen de se constituer un matelas de sécurité en cas de dépenses imprévues. Il est important de ne pas laisser cet argent sur un compte bancaire classique car l’inflation (l’augmentation des prix) viendrait réduire vos économies.

C’est pourquoi Epsor simplifie l’épargne et apporte les bases de l’éducation financière pour permettre à tout le monde de mettre de l’argent de côté dans les meilleures conditions possibles.

Nous offrons à chaque épargnant la possibilité d’économiser en connaissance de cause et en adéquation avec ses projets de vie.

Transparent💧

Les offres traditionnelles d’épargne salariale prospèrent grâce au manque de transparence de leur service. 🌫🌫🌫

Chez Epsor, pas de face cachée de l’iceberg : nous communiquons  nos frais en toute transparence.

Et comme nous ne voulons pas simplement vous donner accès à l’information, nous l’affichons clairement (et fièrement), tout en vous épargnant les détails inutiles.

La preuve ? Notre tableau récapitulatif des frais de gestion pour chacun de nos fonds. 📈

Epsor propose une gamme de fonds diversifiée et performante, en architecture ouverte
Epsor proposera bientôt près de 40 fonds dont plus de 10 fonds d’Investissement Socialement Responsable (fonds ISR)

Vos salariés peuvent retrouver le détail de chacun de nos fonds à tout moment dans leur espace personnel !

Retrouvez notre gamme de fonds en 2 clics sur notre application intuitive

Plus de fonds = plus de performance ? 📈

Convaincus que la diversification des placements est un atout pour l’épargnant, chez Epsor, nous proposons 38 fonds sur lesquels chaque épargnant peut allouer son épargne.

Aussi, nous nous battons contre les fonds de fonds : des fonds qui sont en fait nourriciers d’autres fonds. L’accumulation de couches rend les investissements plus opaques, et augmentent considérablement la note : chaque fond présente des frais de gestion. Plus on rajoute d’intermédiaires, plus les frais sont élevés !

Epsor tente ainsi de dépoussiérer l’épargne salariale, avec une offre en architecture ouverte, plus transparente et performante.

Un bon moyen de valoriser votre marque employeur et d’offrir à vos salariés la capacité de se constituer un patrimoine, tout en allégeant les charges de votre entreprise.

Changer de plan d’épargne salariale devient facile

Nous permettons à chaque entreprise de rejoindre très facilement Epsor !

Vous pouvez transférer votre épargne salariale chez Epsor en 4 étapes et quelques jours seulement. Nos experts vous proposent une démonstration de notre outil ainsi qu’un audit de votre dispositif existant.

Et bien sûr, nous vous offrons aussi tout ce que votre banque ou votre assurance peut vous garantir, et même plus :

  • Sécurité - Société Générale est notre teneur de compte (nous ne gérons aucun flux d’argent à proprement parler),
  • Soutiens - Notre entreprise est soutenue par des investisseurs réputés comme Partech,
  • Expertise - Nombre de nos collaborateurs ont travaillé dans le domaine de la finance, de la banque ou de l’épargne salariale avant de rejoindre Epsor,
  • Tarifs attractifs - Une offre en moyenne 3 fois moins chère que les acteurs traditionnels.
  • Références - A.T. Kearney, Roland Berger, Early Metrics, Meilleurs Agents...

Vous souhaitez offrir un meilleur service à vos salariés et améliorer votre marque employeur en collaborant avec un startup innovante ? Faites basculer votre épargne salariale chez Epsor.

Découvrez le futur de l’épargne. Rejoignez Epsor dès maintenant.

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