L’épargne salariale : les nombreux avantages à connaître !
1. L’épargne salariale ? C’est la combinaison de deux mécanismes
- une enveloppe d’épargne (un plan d’épargne à 5 ans et/ou un plan d’épargne à l’horizon de la retraite) : votre entreprise vous donne accès à cette enveloppe et prend en charge les frais de tenue de compte. Cette enveloppe vous donne accès à une gamme de supports d’investissement, du plus prudent au plus risqué. Elle est très intéressante fiscalement car votre plus-value ne sera pas soumise à l'impôt sur le revenu (contrairement à l'assurance vie).
- des flux provenant de votre entreprise, soit des primes collectives (de participation ou d’intéressement), soit une contribution de l’entreprise (abondement) à votre effort d’épargne personnelle : par exemple, vous épargnez 100 euros par mois, l’entreprise complète d’autant. Votre intérêt ? Le même que celui de l’entreprise. Vous ne payez pas d’impôts sur ce qui est versé dans le plan d’épargne. J’ai atteint la tranche d’imposition marginale de 14 % ? J’économise directement 14 % du montant de la prime en la plaçant dans mon plan.
En bref, ce dispositif vous permet d’économiser des impôts et de vous constituer une épargne dans des conditions avantageuses !
Si votre entreprise vous donne accès à l’enveloppe, c’est déjà bien, si elle participe à votre effort d’épargne via des primes ou l’abondement, c’est encore mieux. Et dans ce cas, vous devez utiliser ce dispositif autant que possible, c’est mathématique.
Vous souhaitez tout comprendre de l'épargne salariale ? Nous vous avons concocté une batterie de guides complets sur l'épargne salariale et ses différents dispositifs.
2. L’épargne salariale avec Epsor
Si avec un peu de chance vous bénéficiez de notre offre, vous aurez accès à :
- des prix transparents : l’investissement dans les supports implique le paiement de frais annuels de gestion, nous vous les indiquons en toute transparence
- des experts disponibles pour vous accompagner, dans vos choix d’épargne : investir dans des supports de placement, on sait que ça peut faire peur, nous sommes là pour vous guider
- une gamme de placements performants : nous avons sélectionné nos partenaires pour la qualité de leur expertise sur différents types de placement (obligations, actions, etc.)
- une interface facile d’utilisation et moderne, une approche à la fois sérieuse sur le fond mais aussi moins conventionnelle de la gestion de l’épargne !
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
1. L’épargne salariale ? C’est la combinaison de deux mécanismes
- une enveloppe d’épargne (un plan d’épargne à 5 ans et/ou un plan d’épargne à l’horizon de la retraite) : votre entreprise vous donne accès à cette enveloppe et prend en charge les frais de tenue de compte. Cette enveloppe vous donne accès à une gamme de supports d’investissement, du plus prudent au plus risqué. Elle est très intéressante fiscalement car votre plus-value ne sera pas soumise à l'impôt sur le revenu (contrairement à l'assurance vie).
- des flux provenant de votre entreprise, soit des primes collectives (de participation ou d’intéressement), soit une contribution de l’entreprise (abondement) à votre effort d’épargne personnelle : par exemple, vous épargnez 100 euros par mois, l’entreprise complète d’autant. Votre intérêt ? Le même que celui de l’entreprise. Vous ne payez pas d’impôts sur ce qui est versé dans le plan d’épargne. J’ai atteint la tranche d’imposition marginale de 14 % ? J’économise directement 14 % du montant de la prime en la plaçant dans mon plan.
En bref, ce dispositif vous permet d’économiser des impôts et de vous constituer une épargne dans des conditions avantageuses !
Si votre entreprise vous donne accès à l’enveloppe, c’est déjà bien, si elle participe à votre effort d’épargne via des primes ou l’abondement, c’est encore mieux. Et dans ce cas, vous devez utiliser ce dispositif autant que possible, c’est mathématique.
Vous souhaitez tout comprendre de l'épargne salariale ? Nous vous avons concocté une batterie de guides complets sur l'épargne salariale et ses différents dispositifs.
2. L’épargne salariale avec Epsor
Si avec un peu de chance vous bénéficiez de notre offre, vous aurez accès à :
- des prix transparents : l’investissement dans les supports implique le paiement de frais annuels de gestion, nous vous les indiquons en toute transparence
- des experts disponibles pour vous accompagner, dans vos choix d’épargne : investir dans des supports de placement, on sait que ça peut faire peur, nous sommes là pour vous guider
- une gamme de placements performants : nous avons sélectionné nos partenaires pour la qualité de leur expertise sur différents types de placement (obligations, actions, etc.)
- une interface facile d’utilisation et moderne, une approche à la fois sérieuse sur le fond mais aussi moins conventionnelle de la gestion de l’épargne !
