Qube a choisi Epsor pour sa large gamme de fonds et pour centraliser son épargne salariale et retraite

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Qube a choisi Epsor pour centraliser son épargne salariale et retraite

Ouverture de coffre fort epsor

Pourquoi les entreprises choisissent Epsor pour leurs plans d’épargne salariale et d’épargne retraite ? Plutôt que de vous vanter nous-mêmes tous les avantages d’Epsor, nous avons décidé d’aller poser la question à nos clients ! 

Yann Guillou

Global Head Human Resources, chez Qube Research and Technologies

"Aujourd’hui, nos salariés ont la chance d’avoir une seule et même plateforme pour gérer leur épargne salariale et l’ensemble de leur épargne retraite (PEE, PER Collectif, PER Obligatoire), c’est un vrai plus !"

Une offre adaptée aux collaborateurs

Qube Research and Technologies (“Qube”) est un fonds d'investissement quantitatif et systématique présent à Hong Kong, Londres, Mumbai et Paris. Qube se démarque de son écosystème en apportant une approche scientifique de l'investissement financier.

Avant Epsor, Qube avait déjà mis à disposition de ses salariés un dispositif d’épargne salariale (PEE) et d’épargne retraite (PER Collectif). Comme le dit Yann Guillou “Nous étions conscients des bénéfices de ces dispositifs pour nos salariés comme pour l’entreprise, et notamment de ses avantages fiscaux. C’est un outil de rétention des salariés, et qui fait partie des prérogatives de l’employeur.”

De par leur cœur de métier, les collaborateurs de Qube sont aguerris en placement financier et adeptes de la technologie et du digital. Des caractéristiques qui n’étaient pas en adéquation avec leur prestataire précédent puisqu’il leur offrait une offre de fonds très limitée et une interface de placements peu optimisée et archaïque.

🚀 “En découvrant l’offre d’Epsor, nous avons été séduits par leur large gamme de fonds, en termes de qualité et de transparence de l’information. Nous savions qu’en changeant de prestataire pour Epsor, nos salariés seraient très satisfaits d’avoir un partenaire de qualité pour faire fructifier leur épargne salariale et retraite.”

Gamme de fonds Epsor

PER Obligatoire : un produit complémentaire au PEE et PER Collectif

Pour aider ses collaborateurs à préparer leur retraite, Qube leur offrait la possibilité d’investir leurs primes d’épargne salariale sur un PER Collectif, un dispositif apprécié mais pas utilisé systématiquement, c’est-à-dire que c’est à l’épargnant de choisir s'il affecte ses primes à son PEE et/ou à son PER Collectif.

“Quelques mois après notre transfert chez Epsor, nous voulions renforcer le package de rémunération de nos salariés, mais sans que l’entreprise et les collaborateurs ne soient trop impactés fiscalement. Epsor nous a soufflé l’idée de mettre en place un PER Obligatoire, et c’est un produit qui correspondait parfaitement ! En plus de répondre d’apporter un supplément de rémunération dans un cadre fiscal avantageux, il accompagne vraiment les salariés dans la préparation de leur retraite !”.

💰 En effet, le PER Obligatoire introduit par la loi PACTE est un dispositif qui permet à l’entreprise de verser des cotisations obligatoires à tout ou partie de ses salariés de manière régulière (trimestre, semestre, année). C’est donc la meilleure solution à ce jour pour accompagner efficacement ses salariés dans la préparation de leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux comme l’exonération des charges sociales (hors forfait social) et la déductibilité des versements du résultat imposable. 

Du côté des salariés, parmi les nombreux avantages de ce produit d’épargne retraite, on peut citer la possibilité de déduire les versements personnels de l’impôt sur le revenu et la possibilité de transférer un contrat d’assurance vie tout en bénéficiant d’un abattement fiscal doublé.

“Nos collaborateurs et nos équipes en charge du dispositif étaient très satisfaits d’Epsor depuis le début de la collaboration, il était donc tout à fait naturel pour nous de mettre en place le PER Obligatoire avec Epsor. Aujourd’hui, nos salariés ont la chance d’avoir une seule et même plateforme pour gérer leur PEE, leur PER Collectif et leur PER Obligatoire, c’est un vrai plus !”

Vous souhaitez mettre en place un PER Obligatoire ? Découvrez les 3 étapes à suivre !

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

L'épargne salariale chez Epsor ? Voici ce qu'en pensent nos clients !


En savoir plus sur Qube Research and Technologies :

Qube Research and Technologies

Activité : Qube Research & Technologies est un fonds d'investissement quantitatif et systématique.

Effectif : 60 collaborateurs en France

Lieu : Hong Kong, Londres, Mumbai et Paris.

Contacter l'équipe commerciale d'Epsor pour en savoir plus sur la solution d'épargne salariale et retraite