M PREZ a choisi Epsor pour booster sa marque employeur et bénéficier d’un accompagnement complet

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M PREZ a choisi Epsor pour booster sa marque employeur et bénéficier d’un accompagnement complet

Illustration Epsor fusée

Pourquoi les entreprises choisissent Epsor pour leurs plans d’épargne salariale et d’épargne retraite ? Plutôt que de vous vanter nous-mêmes tous les avantages d’Epsor, nous avons décidé d’aller poser la question à nos clients ! 

Antoine Blanc, co-fondateur M PREZ

Antoine Blanc

Co-fondateur, chez M PREZ

"On souhaitait travailler notre marque employeur afin d'attirer des candidats, mais également pour retenir nos bons éléments, et comme le démontrent les chiffres publiés sur votre blog, seulement 20 % des TPE/PME proposent cet avantage. C'était donc pour nous un bon moyen de faire la différence !"

L’intéressement, un élément différenciant de la politique salariale !

De l’épargne salariale, pourquoi ? 🤔

“Le désir de partager la valeur ajoutée et les performances de l'agence avec toutes les parties prenantes, dans un cadre fiscal avantageux”, Antoine Blanc, co-fondateur de M PREZ.

En effet, en proposant des primes d’intéressement à ses collaborateurs, l’employeur s’assure de partager la réussite collective puisque chaque salarié perçoit (trimestriellement, semestriellement ou annuellement) une prime dès lors que l’entreprise atteint les objectifs financiers et/ou extra-financiers fixés dans l’accord d’intéressement. Un moyen donc de fédérer ses équipes autour d’objectifs communs, mais également de leur montrer concrètement l’impact de leur travail sur le développement de l’entreprise.

Certes, ce n’est pas l’unique solution existante pour motiver ses salariés et les récompenser financièrement pour leurs efforts. En revanche, comme l’a bien compris Antoine Blanc, c’est le meilleur moyen pour une TPE/PME de proposer une politique salariale différenciante : “On souhaitait travailler notre marque employeur afin d'attirer des candidats, mais également de retenir nos bons éléments, et comme le démontrent les chiffres publiés sur votre blog, seulement 20 % des TPE/PME proposent cet avantage. C'était donc pour nous un bon moyen de faire la différence !”.

💰De plus, contrairement aux primes traditionnelles, les primes d’intéressement sont soumises à aucunes charges patronales dès lors que l’entreprise compte moins de 250 salariés. C’est donc l’opportunité de réaliser de belles économies qui peuvent être ensuite redistribuées aux collaborateurs, servir à développer l’entreprise ou encore financer un team building.

Et de leur côté, les collaborateurs sont également gagnants car ils ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations salariales dès lors qu’ils investissent leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne salariale et/ou retraite.

Montant économies épargne salariale

Responsabilité de l'employeur : sélectionner le bon prestataire

“Le premier objectif était de proposer à notre jeune équipe un accès à l'épargne. Ils ne sont pas forcément sensibilisés à cela à leur âge et en tant qu'employeur, c’est une des responsabilités qui nous tient à cœur”, Antoine Blanc, co-fondateur de M PREZ. 

Bien plus qu’un complément de revenu, l’épargne salariale est bien souvent le premier outil de gestion des finances personnelles des collaborateurs, et donc leur première opportunité de mettre de l’argent de côté et de le faire fructifier pour pouvoir financer leurs projets de vie (achat de la résidence principale, mariage, création d’entreprise, etc.).

🔎 De ce constat, c’est une véritable responsabilité pour l’employeur de bien les accompagner dans cette première expérience, et de notamment bien choisir le gestionnaire qui sera en charge de leur expliquer le fonctionnement et les bénéfices de cet avantage salarié, mais également de leur proposer des supports d’investissement en fonction de leur profil, leurs projets et leur aversion au risque.

Des besoins auxquels répond Epsor grâce à ses profils d’investissement personnalisés et sa plateforme intuitive et pédagogique !

En effet, chez Epsor, nous pensons que chaque salarié est unique et qu’il doit suivre une stratégie d’investissement qui lui est propre, c’est pourquoi chacun d’entre eux peut bénéficier gratuitement d’un profil d’investissement personnalisé pour pouvoir investir ses primes d’épargne salariale. 

Des Conseillers en Gestion de Patrimoine sont également à la disposition de tous nos épargnants pour pouvoir les accompagner de façon plus approfondie dans la définition de leur profil.

Profils d'investissement Epsor

Des services couplés à une plateforme fluide, simple d’utilisation et avec de nombreux contenus pédagogiques, et qui ont fait le bonheur des collaborateurs de M PREZ comme l’évoque leur CEO “Un outil user friendly qui enthousiasme notre équipe de designer ! Notre équipe a beaucoup apprécié l'onboarding pour définir le profil investisseur ainsi que le fait que ce soit également informatif. Ils ont appris des choses.”

Application Epsor

Un accompagnement complet du début à la fin

Comme la plupart des dirigeants de TPE/PME et des jeunes DRH néophytes en épargne salariale, Antoine Blanc nous a confié qu’il avait “très peu de connaissances en la matière et une perception assez complexe du dispositif”, c’est pourquoi il “cherchait quelque chose de simple et compréhensible, une sorte d'Alan (mutuelle d’entreprise) pour l’épargne salariale.”.

👌 Avec “Simplicité” et “Pédagogie” comme mots d’ordre, Epsor s’est donc avéré être le prestataire de choix pour répondre à ses attentes ! 

 “Clairement, ce qui nous a séduits, c’est la simplicité de l'offre Epsor et la promesse d'être accompagné sur la rédaction de l'accord d'intéressement.” 

📝 En effet, nos experts en épargne salariale accompagnent personnellement chaque entreprise dans la gestion de son dispositif (rédaction de l’accord d’intéressement, prise en charge des démarches administratives, gestion, calcul et versement des primes, renouvellement de l’accord, etc.), et dans sa communication interne (landing page, webinars, articles, newsletters, etc.).

Un accompagnement couplé à une plateforme de gestion simplifiée, moderne et utlra-intuitive, avec toutes les informations nécessaires à disposition (bilans, reportings, etc.).

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

L'épargne salariale chez Epsor ? Voici ce qu'en pensent nos clients !


En savoir plus sur M PREZ :

Logo M PREZ

Activité : M PREZ aide les directeurs à faire la différence grâce à des présentations PowerPoint de qualité.

Date de création : 2017

Effectif : 11 collaborateurs

Lieu : Paris

Contacter l'équipe commerciale d'Epsor pour en savoir plus sur la solution d'épargne salariale et retraite