Blissim est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !

Laetitia Van Haecke

Responsable des Ressources Humaines, chez Blissim

“La mise en place et l’onboarding se sont très bien passés, honnêtement, c’est tellement facile d’utilisation que je n’ai eu aucune question des collaborateurs lors de la première campagne. Pour nous c’est un gain de temps énorme, surtout au moment des primes.”

1. La pédagogie comme meilleur allié !

“Avant de passer chez Epsor, personne n’optimisait son épargne, ils plaçaient leurs primes pour l’avantage fiscal mais ils ne comprenaient pas l’intérêt, le fonctionnement, les frais… Et ils ne savaient absolument pas quel placement choisir.”, Laetitia Van Haecke, Responsable des Ressources Humaines chez Blissim.

☝️ Le manque de pédagogie et d’accompagnement est l’une des principales raisons pour lesquelles nos clients décident de changer de prestataire pour Epsor.

L’épargne salariale est un dispositif qui peut être perçu comme complexe par les salariés comme pour l’entreprise s’il n’est pas démystifié avec un langage adapté. Bien que cet effort de simplification ait été omis par la plupart des acteurs du secteur, Epsor en a fait l’une de ses raisons d’être, et a séduit les équipes de Blissim : “On avait envie de travailler avec un prestataire qui nous ressemble, et donc qui nous aide à marketer ce qu’est l’épargne salariale (l’intéressement, la participation, les fonds d’investissement, etc.), et à dédiaboliser son utilisation.”.

Epsor a pris le parti de simplifier l’épargne salariale et retraite pour intéresser les collaborateurs à cet avantage salarié. De cette manière, ils comprennent son fonctionnement et ses bénéfices, ils se rendent compte de l’opportunité que représente ce complément de revenu offert par leur entreprise et s’investissent donc davantage. Une méthode bénéfique pour l’entreprise puisqu’elle fait de l’épargne salariale un puissant levier d’engagement, de motivation et de fidélisation !

Au-delà d’utiliser des mots et concepts simples pour captiver ses épargnants, Epsor a mis au point une plateforme 100 % digitale moderne et ludique !

2. Des collaborateurs accros à leur épargne salariale, c’est possible ?

“On a trouvé que le côté plateforme numérique utlra friendly était chouette.”, Laetitia Van Haecke, Responsable des Ressources Humaines chez Blissim.

Lors de la présentation de la plateforme, les équipes de Blissim ont pu apprécier son côté intuitif, ludique et pédagogique. Un support idéal pour intéresser leurs collaborateurs à l’épargne salariale, et ainsi transformer ce simple complément de rémunération en un véritable atout de leur politique salariale.

En se connectant à la plateforme, chaque épargnant peut en effet observer l’essentiel des informations importantes à propos de son épargne (Évolution de l’épargne, répartition des placements, taux d’abondement consommé, plus-value réalisée), et également découvrir de nombreux contenus pédagogiques (fonctionnement d’un profil d’investissement, de la plus-value, etc.). Un concentré d’informations mis en avant par un design moderne pour proposer une expérience utilisateur captivante.

En tant qu’utilisatrice, Laetitia Van Haecke en témoigne: “Vous avez réussi à rendre l’épargne salariale ludique. J'adore me connecter sur la plateforme pour aller voir l’évolution de ma plus-value.”.

😍 Une expérience également appréciée des collaborateurs comme nous le dit la RRH : “J’ai eu cette année au moment des placements des collaborateurs au téléphone qui étaient tout excités à l’idée d’aller placer leurs primes et de choisir leurs fonds.”.

3. Gérer l’épargne salariale n’a jamais été aussi simple !

“La mise en place et l’onboarding se sont très bien passés, honnêtement, c’est tellement facile d’utilisation que je n’ai eu aucune question des collaborateurs lors de la première campagne. Pour nous c’est un gain de temps énorme, surtout au moment des primes.”, Laetitia Van Haecke, Responsable des Ressources Humaines chez Blissim.

En complément d’une plateforme et de contenus pédagogiques, Epsor a créé un parcours d’inscription simple et rapide pour former les collaborateurs au fonctionnement et bénéfices de l’épargne salariale ainsi qu’à l’utilisation de la plateforme.

Avec Epsor, fini les questions par dizaine des collaborateurs quant au principe de l’épargne salariale et au choix des fonds pour investir leurs primes !

🚀 En effet, chez Epsor, chaque épargnant bénéficie gratuitement d’un profil d’investissement personnalisé en fonction de son patrimoine, ses projets de vie, son aversion au risque et ses thématiques d’investissement préférés (PME, ISR, Tech…).

Pour constituer ces profils, la Direction des Investissements d’Epsor sélectionne donc les fonds d’investissement les plus adaptés au profil de l’épargnant parmi les 39 fonds de la gamme d’investissement. À chaque campagne de primes, les salariés peuvent donc investir leurs primes en un clic seulement grâce à leur profil d’investissement. Et pour les salariés les plus aguerris en placement financier, ils ont également la possibilité de choisir eux-mêmes les fonds de leur choix.

Chez Epsor, tout a été conçu pour simplifier la compréhension et la gestion de l’épargne salariale !

📞 Et pour répondre aux demandes précises des épargnants, Epsor leur met gratuitement à disposition des experts conseillers et des conseillers de gestion en patrimoine. Ultra-réactifs, ils sont disponibles par email, chat et téléphone afin de répondre aux préférences de chacun.

Un service très apprécié de la RRH de chez Blissim, qui en a elle-même fait l’expérience “Moi j’ai déjà à titre perso appelé un conseiller gratuitement et j’ai trouvé que c’était un échange très qualitatif.”.

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur Blissim :

Activité : Blissim est un des leaders pure-players de la beauté en France.

Date de création : 2010

Effectif : 100 collaborateurs

Lieu : Paris