Covestro est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
Eric Campos
Membre du CSE, chez Covestro Elastomers SAS
"On a choisi Epsor pour l’accompagnement proposé aux salariés et le fait que l’interface soit très intuitive avec la possibilité de déterminer des profils d’investissement, très utiles pour les plus néophytes. Le fait de pouvoir regrouper le PEE et les plans d’épargne retraite collectif sur une même plateforme allait aussi dans le sens de la simplification pour les utilisateurs."
1. L’heure du changement
“La plateforme de notre ancien prestataire était trop archaïque, et les salariés n’avaient pas d’informations ni d’accompagnement pour investir leurs primes”.
Ce manque d’accompagnement amenait la plupart des salariés à ne pas accorder d’attention particulière au placement de leurs primes, et pour cause Eric Campos a constaté que la plupart des collaborateurs délaissaient leur épargne salariale sur le fonds par défaut, soit le plus sécurisé de la gamme.
📉 “Le fonds chez notre précédent prestataire qui avait le plus d’encours était principalement constitué d’obligations et de placements monétaires, il était donc très peu rentable, voire déficitaire. C’était notre devoir de CSE que de revaloriser ce dispositif auprès des salariés les plus néophytes, mais aussi de donner plus de flexibilité de placements pour les plus experts”.
2. Un besoin de conseils et d’accompagnement
🔎 Le CSE de Covestro Elastomers SAS a donc lancé ses recherches pour trouver le prestataire qui correspondait le mieux aux besoins et aux attentes des collaborateurs.
“Il était indispensable que notre prochain prestataire fournisse des conseils financiers et un réel accompagnement aux salariés. Après quelques recherches, nous sommes tombés sur Epsor, et on a vu que l’entreprise proposait des profils d’investissement en fonction de la situation de chacun. Cette proposition répondait parfaitement à ce qu’on recherchait, alors on a regardé l’offre plus en détail”.
Grâce aux profils d’investissements personnalisés d’Epsor, chaque collaborateur pourra investir ses primes en un seul clic, sur des fonds d’investissement qui correspondent à ses projets de vie et à son aversion au risque.
Pour les plus experts, ils peuvent choisir parmi la gamme de 39 fonds, le(s) placement(s) qui leur correspondent le plus, et comme le dit Eric Campos “Le fait que la gamme de fonds soit en architecture ouverte et évolutive permet d’exclure un fonds s’il enregistre des mauvaises performances, et inversement, d’inclure un fonds extérieur s’il réalise des bonnes performances. C’est un certain gage de sécurité pour les épargnants”.
De par sa précédente mauvaise expérience, Covestro Elastomers SAS recherchait également un gestionnaire d’épargne salariale et retraite disponible et réactif. En effet, le CSE avait remonté le fait que leur ancien prestataire se montrait très peu disponible et était totalement déshumanisé.
“Après avoir engagé le dialogue avec Epsor, ils nous ont rapidement proposé de venir directement dans nos locaux pour présenter leur plateforme et leur offre en général au CSE. On a beaucoup apprécié cette démarche, et la présentation a été un succès auprès des personnes présentes”.
👩🏫 Epsor propose également aux entreprises de présenter la plateforme à tous leurs collaborateurs, mais également le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale avant qu’ils perçoivent leur première prime d’intéressement et/ou de participation sur la plateforme.
3. Une seule et même plateforme pour l’épargne salariale et l’épargne retraite
“Aujourd’hui, tous nos collaborateurs bénéficient d’un PEE, mais aussi d’un PERCO et certains d’un article 83. Alors, quand on a su qu’Epsor regroupait tous les dispositifs d’épargne salariale et retraite au sein d’une seule et même plateforme, ça a été un argument de poids”.
Avec Epsor, les salariés ont tous leurs plans d’épargne salariale et retraite au sein d’une même plateforme. Ils peuvent également transférer tous leurs anciens plans provenant d’anciens employeurs vers Epsor. De cette manière, ils peuvent gérer leur épargne salariale et retraite en toute simplicité, et le tout sur une plateforme intuitive et ergonomique.
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☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur Covestro Elastomers SAS :
Activité : Chimie du polyuréthane et conception de machines de coulée.
Date de création : 2002
Effectif : 141
Lieu : Romans sur Isère
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Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Eric Campos
Membre du CSE, chez Covestro Elastomers SAS
"On a choisi Epsor pour l’accompagnement proposé aux salariés et le fait que l’interface soit très intuitive avec la possibilité de déterminer des profils d’investissement, très utiles pour les plus néophytes. Le fait de pouvoir regrouper le PEE et les plans d’épargne retraite collectif sur une même plateforme allait aussi dans le sens de la simplification pour les utilisateurs."
1. L’heure du changement
“La plateforme de notre ancien prestataire était trop archaïque, et les salariés n’avaient pas d’informations ni d’accompagnement pour investir leurs primes”.
Ce manque d’accompagnement amenait la plupart des salariés à ne pas accorder d’attention particulière au placement de leurs primes, et pour cause Eric Campos a constaté que la plupart des collaborateurs délaissaient leur épargne salariale sur le fonds par défaut, soit le plus sécurisé de la gamme.
📉 “Le fonds chez notre précédent prestataire qui avait le plus d’encours était principalement constitué d’obligations et de placements monétaires, il était donc très peu rentable, voire déficitaire. C’était notre devoir de CSE que de revaloriser ce dispositif auprès des salariés les plus néophytes, mais aussi de donner plus de flexibilité de placements pour les plus experts”.
2. Un besoin de conseils et d’accompagnement
🔎 Le CSE de Covestro Elastomers SAS a donc lancé ses recherches pour trouver le prestataire qui correspondait le mieux aux besoins et aux attentes des collaborateurs.
“Il était indispensable que notre prochain prestataire fournisse des conseils financiers et un réel accompagnement aux salariés. Après quelques recherches, nous sommes tombés sur Epsor, et on a vu que l’entreprise proposait des profils d’investissement en fonction de la situation de chacun. Cette proposition répondait parfaitement à ce qu’on recherchait, alors on a regardé l’offre plus en détail”.
Grâce aux profils d’investissements personnalisés d’Epsor, chaque collaborateur pourra investir ses primes en un seul clic, sur des fonds d’investissement qui correspondent à ses projets de vie et à son aversion au risque.
Pour les plus experts, ils peuvent choisir parmi la gamme de 39 fonds, le(s) placement(s) qui leur correspondent le plus, et comme le dit Eric Campos “Le fait que la gamme de fonds soit en architecture ouverte et évolutive permet d’exclure un fonds s’il enregistre des mauvaises performances, et inversement, d’inclure un fonds extérieur s’il réalise des bonnes performances. C’est un certain gage de sécurité pour les épargnants”.
De par sa précédente mauvaise expérience, Covestro Elastomers SAS recherchait également un gestionnaire d’épargne salariale et retraite disponible et réactif. En effet, le CSE avait remonté le fait que leur ancien prestataire se montrait très peu disponible et était totalement déshumanisé.
“Après avoir engagé le dialogue avec Epsor, ils nous ont rapidement proposé de venir directement dans nos locaux pour présenter leur plateforme et leur offre en général au CSE. On a beaucoup apprécié cette démarche, et la présentation a été un succès auprès des personnes présentes”.
👩🏫 Epsor propose également aux entreprises de présenter la plateforme à tous leurs collaborateurs, mais également le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale avant qu’ils perçoivent leur première prime d’intéressement et/ou de participation sur la plateforme.
3. Une seule et même plateforme pour l’épargne salariale et l’épargne retraite
“Aujourd’hui, tous nos collaborateurs bénéficient d’un PEE, mais aussi d’un PERCO et certains d’un article 83. Alors, quand on a su qu’Epsor regroupait tous les dispositifs d’épargne salariale et retraite au sein d’une seule et même plateforme, ça a été un argument de poids”.
Avec Epsor, les salariés ont tous leurs plans d’épargne salariale et retraite au sein d’une même plateforme. Ils peuvent également transférer tous leurs anciens plans provenant d’anciens employeurs vers Epsor. De cette manière, ils peuvent gérer leur épargne salariale et retraite en toute simplicité, et le tout sur une plateforme intuitive et ergonomique.
☝️ À savoir :
Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
En savoir plus sur Covestro Elastomers SAS :
Activité : Chimie du polyuréthane et conception de machines de coulée.
Date de création : 2002
Effectif : 141
Lieu : Romans sur Isère
