FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Quel est le risque de l'épargne salariale ?

Afin d'être vertueuse et de porter ses fruits, l'épargne salariale doit faire l'objet d'un accord réfléchi pour l'entreprise et ses salariés et bénéficier d'une très bonne communication. 🤗

L'épargne salariale ne doit en aucun cas se subsituer à une rémunération classique. L'accord d'intéressement et de participation doivent également être rédigés de façon très pointilleuse afin de ne pas vous mettre dans une situation délicate. 😚

Tout ces éléments nourissent Epsor.

Nous communiquons auprès de vos salariés pour qu'ils utilisent et comprennent les dispositifs d'épargne salariale, mais nous sommes également là pour nous assurer de la conformité de vos accords.

Les salariés rétorquent souvent que l'épargne est bloquée (5 ans pour le PEE, et jusqu'à la retraite pour le PERCO), mais Epsor propose une avance sur l'épargne salariale et il est intéressant d'insister sur les cas de déblocage anticipés. 🙌

Contrairement à l'assurance vie, l'épargne salariale ne propose pas de fonds où le capital est garanti. Les fonds versés sont investis par nos sociétés de gestion partenaires, et par conséquent soumis aux aléas des marchés financiers ; il existe donc un risque de perte de capital. Là encore, Epsor vous accompagne car notre robo-advisor vous permet d'investir selon le profil qui correspond le mieux.

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