FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

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Qu'est ce que la participation ?

La participation permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise puisqu'il s'agit d'une redistribution d'une part des profits. Les salariés pourront ainsi se partager une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise, du fait d'un effort collectif. 💪

C'est un dispositif qui est obligatoire pour les entreprises qui comptent plus de 50 salariés, mais il peut également être mis en place de façon facultative pour les entreprises plus petites.

Il n'y a plus de charges patronales depuis le 1er janvier 2019 sur les primes de participation versées dans les entreprises de moins de 50 salariésLe montant brut versé par le chef d'entreprise est égal au montant brut perçu par le salarié. 🎉

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un Forfait Social peut s'appliquer en remplacement des charges patronales. Il est 20% ou 16% selon votre cas.

Pour l'épargnant, l’intéressement est exonéré d’imposition sur le revenu pour le bénéficiaire, exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS) et exonéré d’impôts sur les plus-values (hors prélèvements sociaux de 17,2% prélevés directement à la sortie du plan d'épargne salariale).

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