FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Comment mettre en place de l'épargne salariale ?

L'épargne salariale doit faire l'objet d’un accord des salariés 🙌 conclu selon les règles de la négociation collective.

Il peut s'agir d'un accord conclu :

  • par ratification à la majorité des deux tiers du personnel ;
  • entre l’employeur et les représentants des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ;
  • au sein du comité d’entreprise, par accord à la majorité de la délégation du personnel.

Chez Epsor, tout cela est digitalisé. Nous envoyons une invitation pour que vos salariés ou vos instances représentatives votent puis ils reçoivent par e-mail un lien leur permettant de donner leur accord ou non concernant la mise en place des dispositifs d'épargne salariale.

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