FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

La mise en place d'épargne salariale est-elle obligatoire ?

Les plans d'épargne salariale sont des dispositifs totalement facultatif pour optimiser votre politique RH et de rémunération. Seule la participation est un dispositif pouvant être obligatoire. 🧐

A partir de 50 salariés sur 12 mois, lorsque l'entreprise fait du bénéfice, il vous faut absolument nous contacter pour que nous discutions de votre situation. Dans ce cas, vous serez également dans l'obligation de mettre un plan d'épargne entreprise (PEE / PEI) à la disposition de vos salariés.

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