FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Comment faites-vous pour être moins chers ?

Notre conviction est de proposer une offre moins chère afin de démocratiser et dépoussiérer l’épargne salariale, aujourd’hui trop peu répandue et perçue comme complexe. 🤷‍♂️
Pour construire notre offre, nous avons fait le choix d’aller chercher des expertises de qualité(un teneur de compte conservateur de parts et des sociétés de gestion reconnues) afin de les agréger autour d’un service digital aux petits oignons. 🤗

Nous distribuons directement nos solutions en ligne, ce qui nous permet de réduire le nombre d’intermédiaires et de diminuer les fraisliés à la distribution du produit (via un courtier par exemple).

Par ailleurs, nous avons pris le parti de nous interdire des montages financiers de types “fonds de fonds”qui viendraient augmenter fortement les frais de gestion. Nous ne sélectionnons que des fonds éligibles par nature à l’épargne salariale.

Enfin, alors que l’offre traditionnelle comporte des frais d’entrée souvent élevés et peu explicites, nous pratiquons la transparence et une politique de prix abordable. 💧

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