FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

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Quelle est l'utilité de l'épargne salariale par rapport à des primes classiques ?

Nous allons vous montrer ce que coûte à une entreprise (de moins de 50 salariés) une prime de 1 000 € après impôts en épargne salariale investie sur un PEE VS via une simple prime.

Soyons transparent jusqu'au bout... la différence est qu'une prime classique peut être individuelle, là où l'épargne salariale sera forcément un dispositif collectif. Et l'épargne salariale induit une notion un blocage, là où la prime est immédiatement disponible.

Avec une prime classique, pour que le salarié perçoive 1 000 €, l'entreprise devra verser au total 2 579,61 €, soit 1 579,61 € de charges et impôts. Tandis qu'avec une prime d'épargne salariale, l'entreprise versera seulement 1 107,42 € pour que son collaborateur perçoive 1 000 € de prime.

Dans cet exemple, pour le même montant perçu par le salarié, une prime classique coûte donc près de 2,5 fois plus cher à l'entreprise qu'une prime d'épargne salariale !

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