FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Quelle est l'utilité de l'épargne salariale par rapport à des primes classiques ?

Nous sommes convaincu qu'une image vaut 1 000 mots. 🤗

Alors, nous avons choisi de vous illustrer ce que coûte à l'entreprise (de moins de 50 salariés) le fait de vouloir donner à son salarié une prime de 1 000 € après impôts en épargne salariale investie sur un PEE VS via une simple prime.

Soyons transparent jusqu'au bout... la différence est qu'une prime classique peut être individuelle, là où l'épargne salariale sera forcément un dispositif collectif. Et l'épargne salariale induit une notion un blocage, là où la prime est immédiatement disponible.

Prime classique Versus. Epsor

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