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Foire aux questions

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Quelle est la différence entre un PEE et un PERCO ?

PEE et PERCO diffèrent sur les points suivants :

- La durée d'indisponibilité des fonds : 5 ans pour le PEE et à la retraite pour le PERCO ;

- Les cas de déblocage anticipés ;

- Le montant d'abondement que l'entreprise peut y adosser ;

- La fiscalité, car le montant du forfait social peut varier selon l'entreprise ;

- Le PERCO permet aussi de mettre en place un abondement unilatéral ou de verser des jours de congés non pris dans un cadre particulièrement avantageux. 🤗

A noter qu'un PERCO peut être mis en place si et seulement si un PEE est déjà présent dans l'entreprise.

✅ Si l’entreprise a mis en place un PEE / PEI depuis plus de 3 ans, elle doit ouvrir une négociation avec ses instances représentatives du personnel sur la mise en place d’un PERCO / PERCOI. Il y a simplement une obligation de négociation, pas de mise en place.

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