FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Qui peut être bénéficiaire d'un plan d'épargne salariale

Tous les salariés présents depuis plus de trois mois (3 mois est le maximum légal, cette condition peut être réduite) dans l’entreprise, quel que soit le type de contrat de travail 🤗 :

  • CDI, CDD, contrat d’alternance, ainsi que :
  • les chefs d’entreprises, présidents, DG, gérants ou membres du directoire non titulaires d’un contrat de travail dans les entreprises de 1 à 250 salariés qui ont employé au moins 1 salarié pendant 12 mois consécutifs ou non dans les derniers exercices ;
  • le conjoint du chef d’entreprise non titulaire d’un contrat de travail à condition qu’il ait le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé et qu’il y ait bien dans l’entreprise un salarié distinct du conjoint collaborateur.

Vous ne trouvez pas de réponse ? Contactez-nous par mail