FAQ | Epsor : l’épargne salariale en toute simplicité

Foire aux questions

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Puis-je mettre en place un accord d'intéressement et un accord de participation ?

Bien sûr ! 😃 C'est notamment le cas des entreprises de plus de 50 salariés qui ont l'obligation de proposer un accord de participation et le souhait de mettre en place un outil RH fort pour motiver leurs salariés sur la base d'objectifs concrets.

Mettre un accord d'intéressement et de participation en place permet également d'offrir un complément de rémunération avec un plafond encore supérieur. Maximiser ces dispositifs permet de verser un complément de rémunération allant jusqu'à 50 000€ par an et par salarié dans les conditions sociales et fiscales avantageuses de l'épargne salariale. 🙌

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