FAQ - Epsor

Foire aux questions

Epsor est là pour vous

Les 4 questions les plus posées

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Epsor, qu’est-ce que c’est au juste ?

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L’argent de mes salariés est-il en sécurité ?

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Qui peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

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Peut-on transférer son plan d’épargne salariale existant ?

Toutes les réponses à vos questions

Illustration de bâtiments d'entreprises
Souscrire chez Epsor
  • En quoi l'offre d'Epsor est-elle différente ?

  • Comment souscrire chez Epsor ?

  • Votre offre fonctionne-t-elle avec toutes les banques ?

  • Comment fonctionne l'épargne salariale ?

  • Y a-t-il un programme de parrainage Epsor ?

  • A partir de combien de salariés peut-on mettre en place un dispositif d'épargne salariale ?

  • Quel.s dispositif.s choisir ?

  • Quels dispositifs d'épargne salariale et retraite proposez-vous ?

Tarifs
  • Y a-t-il des frais de mise en place lorsque j'adhère au dispositif ?

  • Quels sont les frais d'entrée ?

  • Que sont les frais de gestion ?

  • Comment vous rémunérez-vous ?

  • Quels sont vos tarifs ?

  • Comment faites-vous pour être moins chers ?

Mettre en place une épargne salariale
  • Si mes salariés n'ont pas de capacité d'épargne, comment leur permettre malgré tout de bénéficier des atouts de l'épargne salariale ?

  • L'épargne salariale est-elle compliquée pour mes salariés ?

  • Quelles sont les étapes pour mettre en place de l'épargne salariale dans une PME ?

  • Combien de temps faut-il pour mettre en place une offre d'épargne salariale ?

  • Epsor nous accompagne-t-il dans la rédaction des accords d'intéressement et de participation ?

  • Je suis chef d’entreprise est-ce possible de bénéficier de l’épargne salariale à titre personnel ?

  • Peut-on se désengager d'un dispositif d'épargne salariale ?

  • L'épargne salariale est-elle un dispositif flexible ?

  • Comment mettre en place de l'épargne salariale ?

  • Puis-je mettre en place un accord d’intéressement et un accord de participation ?

  • Qui peut effectuer la mise en place d'un plan d'épargne salariale ?

  • J'ai peur des lourdeurs administratives

Comprendre l’épargne salariale
  • Quel est le risque de l'épargne salariale ?

  • Quel est l'intérêt de l'épargne salariale par rapport aux BSPCE ?

  • Quelle est la différence entre un PEE et un PERCO ?

  • Quels sont les intérêts du PERCO par rapport au PEE ?

  • Quels sont les intérêts du PERCO par rapport à d'autres produits retraite (Article 83, Madelin, PERP...) ?

  • Quelle est l'utilité de l'épargne salariale par rapport à des primes classiques ?

  • Quelle est la différence entre épargne salariale et 13ème mois ?

  • A combien s'élève le pourcentage de Forfait Social ?

  • Qui peut être bénéficiaire d'un plan d'épargne salariale ?

  • Comment sont chargées les sommes versées grâce aux dispositifs d'épargne salariale pour mon entreprise ?

  • Quels sont les inconvénients de l'épargne salariale ?

  • Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

Transférer son épargne salariale
  • Si je transfère mon dispositif d'épargne salariale chez Epsor, combien cela va-t-il me coûter ?

  • Quelles sont les étapes pour transférer son plan d’épargne salariale ?

  • J’ai déjà mis en place un plan d’épargne salariale dans mon entreprise. Puis-je le transférer chez vous ?

A propos d'Epsor
  • Qu'est-ce qu'Epsor ?

  • Quels sont les supports de placement que vous proposez ?

  • Quel est le rendement de vos offres ?

  • Comment peut-on contacter Epsor ?

  • Quelles sont les sociétés de gestion que vous référencez ?

  • Qui est derrière Epsor ?

  • Y a-t-il une application Epsor ?

  • Qu'est ce qu'une avance sur épargne salariale ?

  • Pourquoi ne proposez-vous pas d'assurance-vie ?

  • Pourquoi ne proposez-vous pas de PEA ?

Sécurité
  • Mon épargne est-elle en sécurité chez Epsor ?

  • Comme sur un contrat d'assurance vie, y a-t-il un fonds qui permet de garantir mon capital ?

  • Comment mes données personnelles sont-elles protégées ?

Epargnant
  • Comment savoir quelle est la meilleure décision d'épargne en fonction de ma situation ?

  • Pourquoi épargner ma prime d'intéressement ou de participation plutôt que la percevoir ?

  • Comment suivre l'évolution de mon épargne salariale ?

  • Quels sont les cas de déblocages anticipés ?

  • Quel sera le rendement de mon épargne salariale ?

  • Y a-t-il des frais en cas de déblocage de mon épargne salariale ?

  • Comment me connecter à mon compte ?

  • Comment débloquer mon épargne salariale ?

  • Que dois-je payer sur les dispositifs d'épargne salariale en tant que salarié ?

  • Y a-t-il des frais d'arbitrage ?

  • Comment fonctionne le versement des primes de participation et d'intéressement ?

  • Comment déclarer et payer la CSG / CRDS ?

  • Puis-je demander la mise en place d'un dispositif d'épargne salariale dans mon entreprise ?

Législation
  • Qu'est-ce que la Loi Pacte ?

  • La mise en place d'épargne salariale est-elle obligatoire ?

Lexique
  • Qu'est-ce que la participation ?

  • Qu'est-ce que l'intéressement ?

  • Qu'est-ce que le Forfait Social ?

  • Qu'est-ce qu'un fonds ISR ?

  • Qu'est-ce que l'abondement ?

  • Qu'est-ce qu'un arbitrage ?

  • Qu'est-ce qu'un fonds

  • Que fais une société de gestion ?