![[Baromètre 2023] Rémunération et avantages sociaux : quelles sont les pratiques des entreprises en France ?](https://assets-global.website-files.com/61a09eae7438000a08bdf91e/636a7cb79d1513048bb0d229_visuel-post-blog-7.png)
[Baromètre 2023] Rémunération et avantages sociaux : quelles sont les pratiques des entreprises en France ?
Cette deuxième édition de notre baromètre pose un regard sur 2022, une année particulière s’il en est tant pour les salariés que pour les directions des entreprises.
Réouverture de l’économie après deux années perturbées, confinement en Chine, guerre en Ukraine, hausses de prix conséquentes pour l’énergie et l’alimentation… Avec une inflation annuelle de plus de 5%, comment protéger les salariés ? Comment maintenir leur pouvoir d’achat ?
Nombre d’entreprises n’ont pu s’aligner : à l’issue des négociations annuelles obligatoires, les revalorisations salariales pour 2023 sont en moyenne de 4,4%. C’est certes en nette hausse par rapport aux années précédentes (2,8% pour l’année 2022 et 1,4% pour l’année 2021), mais le calcul est simple : les salariés ont perdu en niveau de vie et le salaire seul ne suffit plus.
Si pour compenser, un tiers des accords prévoit une Prime de Partage de la Valeur, il existe d’autres leviers pour protéger le pouvoir d’achat des salariés.
C’est ce à quoi s’est attachée Epsor 2022 : fournir des outils et des ressources pour accompagner les DRH et C&B dans leurs défis, qu’ils soient récurrents ou ponctuels.
Rencontres, webinars, publications, études… À travers L’addition, la communauté des professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, nous continuons en 2023 d’aller chercher, référencer et partager les bonnes pratiques.
Je vous souhaite une bonne lecture de cette nouvelle édition du Baromètre de la Rémunération et des Avantages Sociaux !
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[Baromètre 2023] Rémunération et avantages sociaux : quelles sont les pratiques des entreprises en France ?
Sommaire
1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
- L’épargne salariale, comment ça marche ?
- L’intéressement en bref
- Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
- L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
- Des économies pour tous
- L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
- 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
- Les 3 grandes étapes à suivre
- Les règles d’or pour un accord réussi
- Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
- Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
- Le maître mot : la pédagogie
- Une épargne qui ressemble à vos salariés !
- L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
- Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
- Les démarches administratives, on s’en occupe !
- Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Cette deuxième édition de notre baromètre pose un regard sur 2022, une année particulière s’il en est tant pour les salariés que pour les directions des entreprises.
Réouverture de l’économie après deux années perturbées, confinement en Chine, guerre en Ukraine, hausses de prix conséquentes pour l’énergie et l’alimentation… Avec une inflation annuelle de plus de 5%, comment protéger les salariés ? Comment maintenir leur pouvoir d’achat ?
Nombre d’entreprises n’ont pu s’aligner : à l’issue des négociations annuelles obligatoires, les revalorisations salariales pour 2023 sont en moyenne de 4,4%. C’est certes en nette hausse par rapport aux années précédentes (2,8% pour l’année 2022 et 1,4% pour l’année 2021), mais le calcul est simple : les salariés ont perdu en niveau de vie et le salaire seul ne suffit plus.
Si pour compenser, un tiers des accords prévoit une Prime de Partage de la Valeur, il existe d’autres leviers pour protéger le pouvoir d’achat des salariés.
C’est ce à quoi s’est attachée Epsor 2022 : fournir des outils et des ressources pour accompagner les DRH et C&B dans leurs défis, qu’ils soient récurrents ou ponctuels.
Rencontres, webinars, publications, études… À travers L’addition, la communauté des professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, nous continuons en 2023 d’aller chercher, référencer et partager les bonnes pratiques.
Je vous souhaite une bonne lecture de cette nouvelle édition du Baromètre de la Rémunération et des Avantages Sociaux !
