L’épargne salariale et retraite enfin valorisée !

"Nous avons toujours des réponses claires, précises et rassurantes à nos questions, et elles sont adaptées à notre réalité et au quotidien de nos cycles RH, qui nous rendent aussi plus ou moins disponibles."

"Cette diversité dans la gestion des fonds a permis d'optimiser et de valoriser davantage l'épargne de nos collaborateurs. Ils se sentent rassurés par cette approche en architecture ouverte qui ne met pas tous les œufs dans le même panier, offrant ainsi une meilleure performance globale."

"La capacité d'Epsor à communiquer de façon pédagogue sur les sujets financiers et extra-financiers est extrêmement appréciée par les partenaires sociaux et les collaborateurs."

"Chez AREP, l’engagement RSE guide nos choix. Nos collaborateurs souhaitaient une épargne salariale plus alignée avec nos valeurs. Après un benchmark, nous avons choisi Epsor et sa gamme 100% labellisée pour financer la transition écologique. Un partenariat en parfaite cohérence avec notre politique d’achats responsables."

"Cette approche a particulièrement séduit, offrant la possibilité aux salariés de mieux s'approprier leur épargne et de valoriser cet avantage, essentiel chez Solocal. Les élus ont également salué la diversité et la performance de l'offre de gestion en architecture ouverte."

L’enjeu était d’offrir à nos collaborateurs une gestion plus fluide de leur épargne salariale et retraite, notamment en regroupant leur épargne salariale et leur PER Obligatoire au même endroit. Le pari est réussi, la plateforme d’Epsor permet d’ores et déjà aux équipes d’Albéa de mieux s’approprier ces avantages.

"En transférant notre dispositif chez Epsor, nous avons pu apporter à l’ensemble de nos collaborateurs du conseil personnalisé et des profils d’investissement adaptés aux projets de vie de chacun."

"Un accompagnement apprécié par MeilleursAgents, et par ses salariés : pour beaucoup, cet accord d’intéressement était le premier dont ils bénéficiaient. L’accompagnement d’Epsor dans les démarches à effectuer ainsi que les conseils pour leurs choix d’épargne ont donc été précieux."

"Notre ancienne solution n’offrait aucun coaching aux collaborateurs, certains plaçaient leurs primes sans avoir conscience de l’impact. Avec l’arrivée d’Epsor, nos collaborateurs ont pu bénéficier d’un profil d’investissement personnalisé, et pour les plus aguerris, choisir eux-mêmes sur quels supports investir. De quoi ravir tout le monde !"